UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16094
Скачало737
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

може

здійснюватися у випадку, прямо передбачених чинним законодавством.

 

Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими

укладається контракт, визначається угодою сторін. Розміри виплат не

можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами й

колективним договором, і залежать від виконання умов контракту. Контракт

набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеною

сторонами у контракті, і може бути змінений за угодою сторін, складеної

у письмовій формі. Він є підставою для видання наказу про прийняття

працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.

 

В умовах становлення ринкових відносин організація колективних систем

оплати праці, особливо підрядних та орендних, потребує глибокого

обґрунтування. За адміністративно-командної системи колективні форми

організації й оплати праці впроваджувалися навіть на тих виробництвах,

на яких це було неефективно й недоцільно. З зв`язку з цим необхідно

враховувати умови, які визначають доцільність і необхідність колективних

форм організації й оплати праці. Застосування їх найдоцільніше тоді,

коли об’єднання працівників у трудовий колектив зумовлено технологічною

необхідністю, тобто для виконання певного технологічного комплексу

потрібні спільні зусилля працівників, а кінцеві результати виробництва є

безпосереднім результатом їхньої праці. Такими роботами можуть бути:

 

· спільне обслуговування апаратів, агрегатів, великого устаткування,

складання й монтаж великих об`єктів, а також певні важкі роботи, які не

можуть виконуватися окремими працівниками. На цих роботах відсутня

можливість рівномірного завантаження протягом зміни працівників різної

спеціальності через різну трудомісткість окремих видів робіт;

 

· роботи на конвеєрах, на яких досягнення кінцевого результату

потребують від кожного працівника чіткого, злагодженого,

синхронізованого за часом виконання операції, обсяг роботи кожного

наступного працівника залежить від успішної роботи попереднього .

Затрати праці кожного працівника відбиваються безпосередньо в кінцевих

результатах виробництва і можуть бути виміряні кількістю готових

виробів;

 

· роботи пов`язані з обслуговуванням технологічного процесу і

контролем за його ходом.

 

Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні

найкращих кінцевих результатів праці заінтересована як бригада в цілому,

так і кожен її член зокрема. Праця в бригадах може оплачуватися із

застосуванням як відрядної, так і почасової форм заробітної плати.

 

Відрядну форму оплати праці застосовують на тих ділянках і видах

робіт, на яких самі робітники істотно впливають на кількісні та якісні

результати праці. При цьому мають забезпечуватися:

 

· розрахунки кількісних показників виробітку і виконаних робіт, які

правильно відбивають затрати праці робітників;

 

· установлення колективних норм виробітку, облік їх виконання і

розрахунок відрядних розцінок;

 

· умови для точного обліку фактично вироблених бригадою виробів або

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 16 [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ