UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16688
Скачало767
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

дичну форму, оскільки прийняття на роботу працівників може

здійснюватися у випадку, прямо передбачених чинним законодавством.

 

Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими

укладається контракт, визначається угодою сторін. Розміри виплат не

можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами й

колективним договором, і залежать від виконання умов контракту. Контракт

набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеною

сторонами у контракті, і може бути змінений за угодою сторін, складеної

у письмовій формі. Він є підставою для видання наказу про прийняття

працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.

 

В умовах становлення ринкових відносин організація колективних систем

оплати праці, особливо підрядних та орендних, потребує глибокого

обґрунтування. За адміністративно-командної системи колективні форми

організації й оплати праці впроваджувалися навіть на тих виробництвах,

на яких це було неефективно й недоцільно. З зв`язку з цим необхідно

враховувати умови, які визначають доцільність і необхідність колективних

форм організації й оплати праці. Застосування їх найдоцільніше тоді,

коли об’єднання працівників у трудовий колектив зумовлено технологічною

необхідністю, тобто для виконання певного технологічного комплексу

потрібні спільні зусилля працівників, а кінцеві результати виробництва є

безпосереднім результатом їхньої праці. Такими роботами можуть бути:

 

· спільне обслуговування апаратів, агрегатів, великого устаткування,

складання й монтаж великих об`єктів, а також певні важкі роботи, які не

можуть виконуватися окремими працівниками. На цих роботах відсутня

можливість рівномірного завантаження протягом зміни працівників різної

спеціальності через різну трудомісткість окремих видів робіт;

 

· роботи на конвеєрах, на яких досягнення кінцевого результату

потребують від кожного працівника чіткого, злагодженого,

синхронізованого за часом виконання операції, обсяг роботи кожного

наступного працівника залежить від успішної роботи попереднього .

Затрати праці кожного працівника відбиваються безпосередньо в кінцевих

результатах виробництва і можуть бути виміряні кількістю готових

виробів;

 

· роботи пов`язані з обслуговуванням технологічного процесу і

контролем за його ходом.

 

Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні

найкращих кінцевих результатів праці заінтересована як бригада в цілому,

так і кожен її член зокрема. Праця в бригадах може оплачуватися із

застосуванням як відрядної, так і почасової форм заробітної плати.

 

Відрядну форму оплати праці застосовують на тих ділянках і видах

робіт, на яких самі робітники істотно впливають на кількісні та якісні

результати праці. При цьому мають забезпечуватися:

 

· розрахунки кількісних показників виробітку і виконаних робіт, які

правильно відбивають затрати праці робітників;

 

· установлення колективних норм виробітку, облік їх виконання і

розрахунок відрядних розцінок;

 

· умови для точного обліку фактично вироблених бригадою виробів або

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 16 [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ