UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16148
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

робів або

виконаних робіт;

 

· виробничі умови для збільшення колективом бригади виробітку

продукції або обсягу робіт проти установлених норм і завдань.

 

Преміювання членів бригади здійснюється за виконання і перевиконання

установлених виробничих завдань, технічно -обгрунтованих норм,

поліпшення якості продукції, економію сировини, матеріалів тощо.

Почасову форму оплати праці найчастіше застосовують:

 

· якщо робітники безпосередньо не впливають на збільшення обсягу

випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю машини;

 

· коли відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для

установлення відрядної розцінки;

 

· якщо організовано контроль і ведеться облік, який фактично

відпрацьовано робітниками;

 

· за правильного застосування норм праці;

 

За почасовою оплатою члени бригади преміюються за виконання

нормованих завдань, норм обслуговування, дотримання установлених якісних

показників та ін.

 

Загальний заробіток бригади за відрядної форми оплати праці

складається з таких частин:

 

· заробітку за відрядними розцінками, включаючи оплату за підвищеними

розцінками до 20%, розраховану на основі міжгалузевих і галузевих

нормативів трудових затрат;

 

· премії, нарахованої робітникам бригади;

 

· доплат молодим робітникам за виконання роботи за зниженими норами

виробітку;

 

· оплата браку і простоїв не з вини робітників тощо.

 

За почасовою оплатою праці в загальний заробіток бригади включаються:

 

 

· тарифна частина заробітку робітників за фактично відпрацьований

час;

 

· премія, нарахована робітникам;

 

· доплати за суміщення професій і виконання установленого обсягу

робіт з меншою чисельністю;

 

· доплати за тимчасове виконання, крім своєї роботи, обов`язків

відсутніх робітників за умови виконання бригадою установленого їм обсягу

робіт та ін.

 

У загальний заробіток бригади не включаються:

 

· премії одноразового характеру, які виплачуються окремим робітникам

за виконання особливо важливих завдань;

 

· освоєння нової техніки;

 

· виготовлення продукції на експорт;

 

· економією матеріальних і фінансових ресурсів та інші заохочувальні

виплати, які установлюються кожному окремо, та ін.;

 

· різні виплати й доплати, установлені чинним законодавством;

 

· оплата часу відпусток тощо.

 

Крім цього, в загальний заробіток бригади не включається, а

встановлюються персонально надбавки висококваліфікованим робітникам,

зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу професійну

майстерність. Розраховуючи загальний заробіток за відрядної форми

оплати, важливо визначити бригадні розцінки. Для забезпечення

ефективності роботи виробничих бригад важливе значення має розподіл

заробітної плати між її членами з урахуванням кількості та якості їхньої

праці, її результатів. Бригади найчастіше створюються з робітників, у

яких за індивідуальної роботи склалися різні рівні заробітної плати, що

відбивають їхню кваліфікацію і результативність праці. У разі переходу в

бригаду робітник заінтересований у тому, щоб його заробіток не тільки

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] 17 [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ