UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16177
Скачало740
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ик заінтересований у тому, щоб його заробіток не тільки

знизився, а й підвищувався. У зв`язку з цим використовуються базові

коефіцієнти, які розраховуються для робітників у момент створення бригад

і діють протягом установленого рішення бригади строку. По закінченні

цього терміну коефіцієнти корегуються залежно від кількісної оцінки

факторів, які впливають на величину КТУ. Залежно від виробничих умов

кількісна оцінка одних тих самих факторів діяльності може бути різною. В

одних бригадах основним показником є збільшення обсягу виробництва за

тієї самої чисельності бригади. При цьому особливого значення набувають

такі фактори, як індивідуальна продуктивність праці, освоєння суміжних

професій. Якщо в бригаді основним показником її діяльності є підвищення

якості продукції, то зміна КТУ головно залежить від цього показника.

Методика розподілу заробітку за допомогою КТУ може бути різною.

 

Перший метод. У бригадах, в яких розряди робітників і відпрацьований

ними час неоднакові, розподіл необхідно здійснювати з урахуванням

тарифної заробітної плати кожного робітника. Сума, яка відповідає

розподілу, ділиться на суму добутків тарифного заробітку кожного члена

бригади на присвоєний коефіцієнт і множиться на добуток присвоєного

коефіцієнта і тарифного заробітку кожного робітника.

 

Другий метод. У бригадах, комплектованих робітниками одного розряду,

котрі, однак, фактично відпрацювали різний час, сума яка підлягає

розподілу, ділиться на суму КТУ – годин усієї бригади. Одержана величина

множиться на кількість КТУ – годин кожного робітника.

 

3. Питання організації заробітної плати і формування її рівня складають

основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні

інтереси всіх учасників трудового процесу . Будь-які зміни, що

стосуються оплати праці, прямо чи опосередковано впливають на доходи

всіх членів суспільства, а також на найважливіші макроекономічні

показники. Тому в жодній країні світу питання регулювання оплати праці

не залишені лише на розсуд ринкових сил, хоча методи, сфера, масштаби

державного втручання в ці процеси в кожній країні різні.

 

Міжнародна організація оплати праці в своєму статуті одним з основних

завдань проголосила досягнення “ гарантії заробітної плати, що

забезпечує задовільні умови життя , . визначення принципу рівної оплати

за рівну працю .” Однак діяльність МОП у цій галузі була і залишається

дуже обмеженою внаслідок сильної протидії груп підприємців і деяких

урядів. Існування ринкових відносин, а тим більш перехід до них не

відміняють, а змінюють напрямки державного регулювання відносин

розподілу, його характер і ведуть до появи нових форм управління цим

процесом, які не припускають жорстких схем і адміністрування. Державне

втручання необхідне для встановлення, тлумачення і забезпечення

виконання умов і принципів розподілу доходів. В економічній системі, що

ґрунтується на ринкових відносинах, втручання держави в організацію

заробітної плати повинне мати переважно непрямий характер і соціально

орієнтовану спрямованість. Регулюючий вплив держави повинен бути

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] 18 [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ