UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16131
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

товану спрямованість. Регулюючий вплив держави повинен бути

спрямований на забезпечення соціальних гарантій і умов для заробітку

потрібних коштів з метою підвищення ефективності використання праці,

узгодження і рівноправної реалізації інтересів всіх учасників трудових

відносин.

 

Згідно із законом України “ Про оплату праці ”, держава здійснює

регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності

шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших

державних нормі гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці

керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності,

працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи

дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників

підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається Кабінетом

Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Умови розміру оплати праці працівників установ і організацій, що

фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

 

Роль держави у сфері регулювання заробітної плати повинна виявлятися

також в організації перспективних наукових досліджень, вивчення і

поширення прогресивного досвіду, науково-методичному забезпечення

формування і оновлення тарифної системи, ефективної системи нормування

праці тощо. Важливим завданням держави має бути сприяння проведенню

переговорів між основними соціальними силами суспільства з метою

врегулювання соціально-трудових відносин, запобігання масовим трудовим

конфліктам. Держава в особі органів виконавчої влади має виступати як

один із соціальних партнерів . За такої умови органи виконавчої влади

заохочують до співпраці, координують дії соціальних партнерів, стежать

за дотриманням спільно вироблених і узгоджених механізмів регулювання, а

не визначають їх.

 

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств

здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному,

галузевому, регіональному та виробничому рівнях відповідно до Закону

України “ Про колективні договори і угоди ” Норми колективного договору,

що допускають оплату праці нище від норм, визначених генеральною,

галузевою або регіональними угодами, але не нище від державних норм і

гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лиш тимчасово на період

подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше 6

місяців.

 

У механізм регулювання заробітної плати вихідною базою є

встановлення її мінімального розміру. Рекомендація Міжнародної

організації праці проголошує, що основною метою встановлення мінімальної

заробітної плати повинно бути надання особам, які працюють за наймом,

необхідного соціального захисту щодо мінімально допустимих рівнів

заробітної плати. Згідно із Законом України “ Про оплату праці ”,

мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір

заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може

продаватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці.

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] 19 [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ