UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16138
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

її якості праці конкретного

працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства. Ця

залежність повинна бути такою, щоб заохочувати до постійного покращення

результатів праці.

 

3. Регулююча, або ресурсно - розміщувальна функція заробітної плати

полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями

господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури.

Формування ефективно функціонуючого ринку праці передбачає свободу

кожного найманого працівника вільно обирати місце прикладання своєї

праці, а його прагнення до підвищення життєвого рівня обумовлює

професійні переміщення у пошуках такої роботи, яка максимально б

задовольняла зростаючі потреби. Іншими словами, в ринкових умовах вища

заробітна плата на ефективніших робочих місцях стимулює перехід сюди

працівників з ефективних робочих місць.

 

4. Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при

розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками

засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою

працівника в новоствореному доході у відповідності з його трудовим

внеском. Соціальне значення цієї функції заробітної плати полягає у

забезпеченні соціальної справедливості, по-перше, при розподілі доходу

між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, і по-друге,

при розподілі між найманими працівниками у відповідності з результатами

їхнього трудового внеску.

 

5. Функція формування платоспроможного попиту населення. Її

призначення – узгодження платоспроможного попиту, під яким розуміємо

форму виявлення потреб, забезпечення грошовими коштами покупців, з

одного боку, і виробництва споживчих товарів – з іншого. Оскільки

платоспроможний попит формується під дією двох основних факторів –

потреб та доходів населення, то за допомогою заробітної плати в ринкових

умовах встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом.

 

Впродовж багатьох років заробітна плата в Україні підтримувалася на

соціально низькому рівні. Нині для більшості працівників вона

перетворилася на невелику соціальну виплату. Штучне стримування

заробітної плати призвело до того, що нині витрати на заробітну плату в

Україні в розрахунку на одиницю валового національного продукту майже

вдвоє нижчі, ніж у країнах з розвиненою ринковою економікою. Разам же з

тим трудомісткість виготовлення продукції перевищує досягнуту в

зазначених країнах нерідко в 3 – 4 рази. Низький рівень заробітної плати

не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих

результатів праці. Разом з тим, використовуючи дешеву робочу силу,

підприємці не зацікавлені підвищувати продуктивність праці, вкладаючи

кошти в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу. Дешева робоча

сила зумовлює не лише низький рівень продуктивності праці, але і низьку

якість продукції, і в зв`язку з цим її не конкурентноспроможність.

Низький рівень заробітної плати є основною причиною небаченого

розростання прихованого безробіття і значного падіння платоспроможного

-----> Page:

[0] [1] 2 [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ