UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16176
Скачало740
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

плати не включаються доплати, надбавки,

заохочувальні та компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата є

державною соціальною гарантією, обов`язковою по всій території України

для підприємств усіх форм власності та господарювання. Розмір

мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

 

· Вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим

зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку

економіки країни;

 

· загального рівня середньої заробітної плати;

 

· продуктивність праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

 

Мінімальна заробітна плата повинна встановлюватися у розмірі не

нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на

працездатну особу. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється

Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як

правило, один раз на рік при затвердженні Державного бюджету України з

урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників

професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які

об`єдналися для ведення колективних договорів і укладення генеральної

угоди. Розмір мінімальної заробітної плати переглядається залежно від

зростання індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги за угодою

сторін колективних переговорів.

 

Наведені положення проголошені в Законі України “ Про оплату праці“.

Однак дуже важлива соціальна проблема перехідного періоду полягає в

тому, що рівень продуктивності праці ( передусім внаслідок її

недосконалої організації в широкому розумінні ) в економіці України не

дає можливості гарантувати всім працюючим заробітну плату не нижчу

вартісної величини мінімального споживчого бюджету. Більше того, навіть

середня заробітна плата нині в Україні далеко відстає від цієї величини.

 

 

До державних норм і гарантій в сфері оплати праці належать також

норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та

вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини

працівника; працівників, молодших 18 років, при скороченій тривалості їх

щоденної роботи тощо і гарантії для працівників ( оплата щорічних

відпусток; за час виконання державних обов`язків; для тих, які

направляються для підвищення кваліфікації та на обстеження в медичний

заклад; для переведених за станом здоров`я найлегшу нижче оплачувану

роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв`язку з виробничою

необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3

років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого

навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для

донорів тощо ), а також гарантії та компенсації працівникам в разі

переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у

пільгових умовах тощо. Норми і гарантії в сфері оплати праці

встановлюються Кодексом законів про працю, Законом України “ Про оплату

праці ” та іншими актами законодавства України.

 

Заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] 20 [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ