UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16134
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

робочі

дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох

разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних

днів. Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Кодексом законів про

працю, Законом України “ Про оплату праці ” та іншими актами

законодавства України, є мінімальними державними гарантіями.

 

Однак ми є свідками того, що за умов глибокої економічної кризи,

інфляції, нерішучості ринкових перетворень найкращі закони можуть лише

проголосити, але не можуть забезпечити вирішення економічних проблем,

однією з найважливіших з яких є гідна людини заробітна плата.

Специфічним виявом порушення прав людини в сфері праці, що донедавна

практично не мав поширення у світовій практиці, є затримання виплат

нарахованої заробітної плати, що набуло в Україні характеру економічної

епідемії. На початок 1999 року загальна сума боргу із заробітної плати

становила 6519 млн. грн., що дорівнювало майже тримісячному фонду оплати

праці всіх найманих працівників .

 

Реформування заробітної плати в Україні потребує комплексного

підходу, спрямованого на забезпечення випереджаючого розвитку

національного ринку, зростання доходів та платоспроможного попиту

населення, впорядкування регулюючої функції мінімальної заробітної

плати, поступовий перехід до погодинної оплати праці, подальше

послаблення податкового навантаження на фонд оплати праці, ліквідацію

невиправданої міжгалузевої та міжрегіональної диференціації в оплаті

праці, посилення стимулюючої функції заробітної плати тощо.

 

 

Висновок

 

Заробітна плата – це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому

виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за

роботу, яку виконано або має бути виконано або має бути виконано.

Сутність заробітної плати появляється в її функціях. До основних функцій

заробітної плати належать: відтворювальна, стимулююча, регулююча,

розподільча та функція формування платоспроможного попиту населення.

 

Структура заробітної плати – це співвідношення окремих її складових (

основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, заохочувальні та

компенсаційні виплати ) в загальному її обсязі.

 

Механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:

 

а) ринкового регулювання;

 

б) державного регулювання;

 

в) колективно-договірного регулювання;

 

г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на

підприємстві з використанням таких елементів, як тарифна система або

безтарифна модель, норм виконання праці, форми і системи оплати праці та

преміювання.

 

Розрізняють дві основні форми заробітної плати: почасову і відрядну.

Вони, в свою чергу, можуть проявлятися у вигляді різних систем: проста

почасова; почасово-преміальна; за місячними окладами; проста відрядна;

відрядно преміальна; відрядно-прогресивна; непряма відрядна; акордна;

акордно-преміальна; відсоткова та ін. Обираючи чи розробляючи конкретну

систему заробітної плати, слід ретельно враховувати конкретні внутрішньо

виробничі умови.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] 21 [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ