UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16141
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

жного

попиту населення. Отже, низький рівень заробітної плати є не лише

наслідком, а однією з найголовніших причин тривалого перебування

економіки України у кризовому стані. Тому надзвичайно актуальним

завданням перебудова організації заробітної плати, проведення

відповідної реформи з метою забезпечення поетапного підвищення

заробітної плати, і створення ефективного мотиваційного механізму, який

ґрунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій.

 

Перший етап реформи заробітної плати має включати запровадження у

повному обсязі та реалізацію на практиці всіх положень Закону України „

Про оплату праці ”. Заробітна плата має реформуватися у контексті

загальної соціально – економічної політики. Для забезпечення реалізації

заробітною платою необхідно дотримуватися таких найважливіших принципів:

 

 

· Підвищення реальної заробітної плати мірою зростання ефективності

виробництва та праці. Порушення цього принципу може призвести, з одного

боку, до виплати незароблених грошей, а значить до інфляції, знецінення

отриманої номінальної заробітної плати, що в кінцевому результаті веде

до зниження реальної заробітної плати. З іншого боку, може виплачуватися

занижена заробітна плата, що не відповідає ефективності трудового внеску

працівника і призводить до неможливості задовольнити потреби людей,

зменшує платоспроможний попит населення.

 

· Диференціація заробітної плати в залежності від трудового внеску

працівника в результати діяльності підприємства, від змісту і умов

праці, від місцеположення підприємства, його галузевої належності. Цей

принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості

працівника у підвищенні кваліфікації, у виконанні більш складної роботи,

забезпечення високої якості продукції. При цьому необхідно враховувати

різницю у кількості матеріальних благ необхідних для відтворення робочої

сили в різних умовах праці, економічних та географічних умовах життя.

 

· Однакова оплата за однакову працю. В умовах ринкової економіки цей

принцип слід трактувати, по-перше, як недопущення дискримінації у оплаті

праці за статтю, віком, національністю тощо, і по-друге, як принцип

справедливості при розподілі всередині підприємства, що передбачає

адекватну оцінку праці через її оплату.

 

· Державне регулювання оплати праці, що включає законодавство і угоди в

сфері праці, податкову систему, встановлення залежності динамікою

індивідуальних доходів і інфляцією. Засобом державного регулювання

оплати праці, що забезпечує соціальну захищеність низькооплачуваних

працівників, є встановлення мінімальної заробітної плати.

 

· Врахування впливу ринку праці. Ринок праці – це та сфера, де в

кінцевому підсумку формується оцінка різних видів праці . Заробітна

плата кожного працівника знаходиться в тісній залежності від його

положення на ринку праці, від співвідношення попиту і пропозиції праці

певної якості. Тому на ринку праці представлений широкий діапазон

розмірів заробітної плати як на державних і приватних підприємствах, так

і неформальному секторі, де відсутній будь-який соціальний і правовий

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ