UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16151
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

альному секторі, де відсутній будь-який соціальний і правовий

захист і умови оплати праці цілком визначаються роботодавцем. Однак у

будь-якому випадку в ринкових умовах роботодавець не зможе набрати і

втримати робочу силу потрібної якості, не забезпечивши

конкурентноздатності на даному ринку праці рівень її оплати.

 

· Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці, що

забезпечують широку інформацію працівників про суть систем оплати праці.

Стимул стає стимулом лише у тому випадку, коли у працівників є про нього

інформація, і вона зрозуміла їм як неспеціалістам у галузі економіки

праці.

 

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, за

трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним

роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова

заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

 

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до

встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і

відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

 

Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені

норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням

виробничих завдань і функцій.

 

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у

формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними

системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні

виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які не

передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад

встановленні зазначеними актами норми.

 

Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складових

заробітної плати в загальному обсязі. В стабільних розвинених

економічних системах основна заробітна плата складає 85 – 90% в

структурі заробітної плати. В Україні в сучасних умовах з різних причин

питома вага тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 65 –

70%, що є одним з виявів кризи в організації праці. На підставі

організацій і функцій заробітної плати в умовах побудови ринкових

відносин створюється організація заробітної плати безпосередньо на

підприємствах. Під організацією заробітної плати розуміємо її побудову,

тобто приведення її елементів в певну систему, що забезпечує

взаємозв`язок кількості її якості праці і розмірами заробітної плати .

 

В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах

власності і господарювання, механізм організації заробітної плати

складається з таких елементів:

 

а) ринкового регулювання;

 

б) державного регулювання;

 

в) колективно – договірного регулювання через ускладнення генеральної,

регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових

договорів з найманими працівниками;

 

г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ