UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16174
Скачало740
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

едньо на

підприємстві з використанням таких елементів, як тарифна система або

безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та

преміювання.

 

Перебудова організації заробітної плати на підприємстві у

відповідності з вимогами ринкової економіки передбачає вирішення трьох

головних завдань:

 

підвищення зацікавленості кожного працівника у виявленні і використанні

резервів зростання ефективності своєї праці при включенні можливості

одержання незароблених грошей;

 

усунення випадків зрівнялівки а оплаті праці, досягнення прямої

залежності заробітної плати від індивідуальних кінцевих результатів

праці;

 

оптимізація співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і

професійно – кваліфікаційних груп із врахуванням складності виконування

робіт, умов праці, дефіцитності певних видів робочої сили на ринку

праці, а також впливу різних працівників на досягнення кінцевих

результатів і конкурентноздатності продукції.

 

Дотримання вимоги забезпечення необхідного підвищення заробітної

плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції є водночас гарантією

як зростання трудових доходів працівників, так і підвищення ефективності

виробництва, що відповідає інтересам всіх учасників трудового процесу і

вимогам ринку. При організації заробітної плати на підприємстві

зачіпляються нагальні інтереси як найманих працівників, так і

роботодавців. У демократичному суспільстві обидві сторони повинні мати

рівні права у вирішенні питань оплати праці. Тому колективні угоди між

адміністрацією підприємства і профспілкою стають у ринкових умовах

найдійовішою формою регулювання трудових відносин, у тому числі з питань

заробітної плати.

 

Ефективна організація заробітної плати на будь-якому підприємстві

неможлива без її основного елементу нормування праці, яке дозволяє

встановити відповідність між обсягом витрат праці й розміром її оплати в

конкретних організаційно – технічних умовах. Роботодавець зобов`язаний

встановити кожному працівникові нормований обсяг робіт, виходячи із

встановленої законодавством тривалості робочого дня, нормальної

інтенсивності праці й середньої для даного виду робіт продуктивності

праці .

 

Згідно із Законом України „ Про оплату праці ” форми і системи оплати

праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів,

умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премії, винагород та

інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються

підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій,

передбачених законодавством.

 

Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є

основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною

мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого

боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати

ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й

масштаби соціально-економічного розвитку країни.

 

Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] 5 [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ