UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16085
Скачало737
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ої сили, а також

статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції,

робіт на окремому підприємстві.

 

Під час визначення заробітної плати як ціни робочої сили необхідно

враховувати єдину міру оплати праці критерієм якої є реальна вартість

життя працівника та його сім`ї. Як ціна робочої сили заробітна плата

формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.

 

Як елемент ціни виробництва заробітна плата має визначатися часткою у

створенні підприємством вартості. Під час формування частки заробітної

плати необхідно не допускати відшкодування надлишкових витрат затрат

праці і забезпечувати її підвищення тільки у зв`язку зі збільшенням

кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів,

зростання продуктивності праці.

 

Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського

фактора і використання трудового потенціалу. При цьому використання

існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників має

повністю залежати від наукової обґрунтованості і вибору методів ув`язки

заробітної плати з кваліфікацією, змістом виконуваної роботи,

результатами праці й умовами, в яких вона здійснюється.

 

Відповідно до Закону України „ Про оплату праці ” заробітна плата –

це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за

трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує

працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить

від складності та умов виконуваної роботи, професійно – ділових якостей

працівника, результатів його праці та господарської діяльності

підприємства .

 

Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій

економіці має виконувати такі функції:

 

· відтворювальну – як джерела відтворення робочої сили і засобу

залучення людей до праці;

 

· стимулюючу – встановлення залежності рівня заробітної плати від

кількості, якості і результатів праці;

 

· регулюючу – як засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах

країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юнктури;

 

· соціальну – забезпечення соціальної справедливості, однакової

винагороди за однакову працю.

 

Проте в сучасних умовах становлення ринку в Україні заробітна плата

не може виконувати цих функцій. Її рівень забезпечує не більш як 20%

відтворення робочої сили, яке не відшкодовує навіть прямих затрат праці

і не викликає заінтересованості в переорієнтації робочої сили на

пріоритетні сфери діяльності. Заробітна плата нині виконує інші функції,

а саме:

 

· збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною заниження

заробітної плати;

 

· забезпечення соціальних гарантій;

 

· збереження попереднього статусу, пов`язаного із попереднім робочим

місцем;

 

· стримування інфляції;

 

· перерозподіл зайнятих по галузях і сферах економіки;

 

· посилення мобільності робочої сили.

 

Розрізняють номінальну, реальну заробітну плату і реальні доходи

трудівників. Номінальна заробітна плата ( грошова ) – це сума коштів,

яку одержують працівники за виконання обсягу робіт і відповідно до

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ