UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16092
Скачало737
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ержують працівники за виконання обсягу робіт і відповідно до

кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці. У зв`язку

з тим, що предмети споживання надходять працівникам через обмін

заробітної плати на товари, заробітна плата має грошову форму. Реальна

заробітна плата. Вона відображає сукупність матеріальних і культурних

благ, а також послуг, які може придбати працівник на номінальну

заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величини

номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і

послуг.

 

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це винагорода за

підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і

положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не

передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад

встановлені зазначеними актами норми.

 

Особливе місце в системі оплати праці посідає мінімальна заробітна

плата, що являє собою законодавчо встановлений розмір заробітної плати

за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата

за виконану працівником місячну, годинну норму праці. До мінімальної

заробітної не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та

компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною

гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх

форм власності та господарювання.

 

Мінімальна заробітна плата є основою для визначення державних тарифів

у сфері оплати праці, пенсій, стипендій, допомоги та інших соціальних

виплат .

 

Організація оплати праці – це один з найважливіших інструментів, що

визначає взаємозв`язок праці і міри оплати праці. Міру праці визначають

кількісні та якісні її аспекти, а міру оплати – прожитковий рівень, як

вихідний її момент. Організації заробітної плати властиві певні

принципи:

 

1) Оплата праці найманого працівника залежно від його особистого

трудового вкладу, кількості витраченої праці. При цьому необхідно

враховувати результати господарської діяльності підприємства і його

фінансові можливості. Кількість праці вимірюється тривалістю робочого

часу в годинах, днях або обсягом затрат праці в одиницю часу. Обсяг

затрат праці виражається кількістю виробленої продукції або виконаних

робіт певної якості. Якість праці виражає ступінь складності самої

праці, її значення в економіці.

 

2) Надання самостійності підприємствам у виборі форм і систем оплати

праці і визначенні її розміру. Величина заробітної плати за фактично

виконану норму праці не повинна обмежуватися, водночас вона не може бути

нижчою від установленою державою мінімальної заробітної плати.

 

3) Співвідношення в оплаті праці різних категорій і професійно –

кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт і умов

праці, її престижності. Вища оплата тяжкої праці порівняно з легкою, а

також праці в умовах виробництва, які відрізняються від нормальних,

забезпечує матеріальну компенсацію підвищених затрат праці і сприяє

залученню працівників до непривабливих робіт. Цим працівникам

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] 7 [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ