UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16150
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Цим працівникам

установлюються доплати до ставок, окладів, додаткові виплати. 4)

Стимулювання підвищення технічного й організаційного рівня виробництва,

зниження собівартості й підвищення якості продукції.

 

5) Регулювання розмірів мінімальної заробітної плати, які мають

забезпечувати просте відтворення робочої сили працівниками різної

кваліфікації. У сучасній економічній системі України розрізняють

державне та тарифно – договірне регулювання заробітної плати.

 

6) Посилення соціального захисту працівників. Рівень оплати праці

повинен бути таким, щоб забезпечував нормальне відтворення робочої сили

відповідної кваліфікації.

 

7) Якість і простота. Зв’язок між результатами праці і заробітною платою

має бути простим і якісним, зрозумілим кожному працівникові. Це сприяє

підвищенню матеріальної заінтересованістю робітників, службовців у

поліпшенні виробничих показників. З цією метою на підприємстві необхідно

застосувати прості системи заробітної плати, скоротити кількість

показників преміювання. Головною вимогою до організації заробітної праці

на підприємстві є забезпечення необхідного підвищення заробітної плати

при зниженні її затрат на одиницю продукції, а також гарантованості

виплати заробітної плати за рахунок результатів діяльності підприємства

. Згідно із Законом України „ Про оплату праці ” організація оплати

праці здійснюється на підставі:

 

· законодавчих та інших нормативних актів;

 

· генеральної угоди на державному рівні;

 

· галузевих, регіональних угод;

 

· колективних доходів;

 

· трудових договорів.

 

Основні принципи організації оплати праці здійснюються за допомогою

таких її складових елементів, як система угод і договорів на різних

рівнях економіки, а також через нормування праці, тарифну систему, форми

й системи оплати праці на окремих підприємствах і його структурних

підрозділах.

 

Організація оплати праці значною мірою залежить від якості

нормативних матеріалів, оскільки застосування завищених норм часу і

заниження норм виробітку в оцінці величини затрат праці трудівників

призводить до порушення принципу оплати залежно від кількості затраченої

праці.

 

Формою додаткової оплати праці за виконання і перевиконання цих

показників є премія. Необхідність преміювання зумовлюється тим, що

оплата праці за відпрацьований час, як і за кількість виробленої

продукції, не дає змоги сповна врахувати результати праці, об`єднати

особисту матеріальну заінтересованість з колективною, стимулювати

одночасно підвищення продуктивності праці, поліпшення використання

виробничих фондів, підвищення якості продукції.

 

Організація оплати праці на підприємстві здійснюється за допомогою

тарифної системи. Вона являє собою сукупність нормативів, що регулюють

основну частину заробітної плати робітників і службовців. Тарифна

система відображає поділ працівників за професіями та кваліфікацією.

 

Професія характеризує трудову діяльність, і зайнятість працівника

відповідно до одержаних ним підготовки, придбаних теоретичних знань і

практичних навичок.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8 [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ