UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16173
Скачало740
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

Спеціальність відображає внутрішньо професійний поділ праці. Це

поняття вужче порівняно з поняттям “ професія ”. Отже, спеціальність

потребує глибших знань і надбання практичних навичок.

 

Кваліфікація –, певних практичних навичок. Вона виражає сутність

підготовленості і працівників до виконання професійних функцій

обумовленої складності.

 

Форми і системи заробітної плати – це механізм встановлення розміру

заробітку в залежності від кількості та якості праці і її результатів .

Обираючи певну форму заробітної плати і конкурентну систему формування

заробітку, роботодавець управляє інтенсивність та якість праці

конкурентних працівників. Розрізняють дві основні форми заробітної

плати: по часову і відрядну.

 

При по часовій формі заробітної плати мірою праці виступає

відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його

тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

 

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена продукція,

а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її якості, виходячи із

встановленої відрядної оцінки.

 

Система заробітної плати характеризують взаємозв`язок елементів

заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій. В сучасних

системах заробітної плати особлива увага звертається на посилення

зацікавленості кожного співробітника у підвищенні ефективності

використання всіх виробничих ресурсів. Зростання заробітної плати

повинне залежати від зниження норм витрат праці та матеріалів,

підвищення якості продукції, зростання продуктивності праці. Лише за

таких умов зростання заробітної плати не зменшуватиме загальну

ефективність виробництва. Відрядні системи заробітної плати доцільно

застосовувати в таких умовах:

 

· можливість точного кількісного обліку результатів праці;

 

· відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від

трудових зусиль працівників;

 

· реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшувати результати

робіт;

 

· необхідність стимулювати зростання обсягів виробництва скорочувати

чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці;

 

· відсутність негативного впливу відрядної оплати на рівень якості

продукції, дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки,

раціональність використання сировини, матеріалів, енергії.

 

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою

сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється

рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої

кваліфікації, складності робіт, умов праці. Тарифна система оплати праці

включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних

ставок, схеми посадових окладів і тарифно - кваліфіційної

характеристики.

 

Тарифна система використовується для розподілу робіт залежно від

складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та

відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування

та диференціації розмірів заробітної плати.

 

Тарифна сітка – це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 9 [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ