UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКерівництво і комунікації в міжнародних корпораціях (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16971
Скачало737
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

и певні правила

організації командної роботи в міжнародних корпораціях, що дозволяє

досягти найвищої продуктивності. За даними досліджень Дж. Катуенбаха та

Д. Сміта, зазначені правила включають [Parker, p. 219]:

 

а) утворення малих команд, що не перевищують 10 членів;

 

б) поєднання різних людей, що володіють високорозвинутими навичками з

погляду технічної експертизи і здатності розв’язувати проблеми чи

управління міжособистісними конфліктами;

 

в) сприйняття командою загальної цілі, яка має бути реалістичною,

посильною для досягнення;

 

г) встановлення рівня виконання конкретних завдань, що випливають із

загальної цілі.

 

Особливо важливо звернути увагу на ключову роль координаторів в успішній

діяльності міжнародних команд. За результатами досліджень

М. О’Хара-Деверекс та Р. Йохансона, вони мають володіти певними

якостями, які можна розподілити на три групи [Parker, p. 221]:

 

1. Особисті якості:

 

терпіння/стійкість;

 

емоційна стабільність;

 

здатність жити з помилками;

 

відкрите мислення;

 

почуття гумору;

 

скромність;

 

багата уява.

 

2. Ділові здібності:

 

здатність до системного мислення;

 

вміння приймати рішення в амбіційних ситуаціях;

 

-

 

\

 

^

 

l

 

n

 

p

 

TH

 

a

 

T V ` I I O F

 

H

 

P

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

\

 

` O P

 

o

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

hUe

 

&

 

F

 

&

 

&

 

F

 

{({@|B|L|uonenenenaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaYaOEOEOEOEOaAaAa»aY

aYa»aYa»aYa

 

&

 

&

 

F

 

’&’<’z“|“x”z”e•i•`–b–o–u–^?`?n?ueoicioicioicioicioicioicioicicioiueaueau

eaueaueaueaueaueaueaueUiciciOiOiciOiciOicicicicicici

 

&

 

F

 

&

 

F

 

gd?MU здатність долати культурні бар’єри;

 

спроможність оцінювати модель поведінки в будь-якому культурному

оточенні;

 

спроможність виявляти міжкультурні аспекти бізнесу;

 

здатність адаптувати стиль менеджменту;

 

технічна компетенція.

 

3. Інтелектуальні здібності:

 

пізнавально-інтелектуальні;

 

здатність формувати особисті стосунки і готувати доповіді;

 

знання історичних і поточних питань соціального розвитку;

 

відчуття цінностей кожної особи;

 

мотивованість до міжкультурної співпраці.

 

Самостійно вивчаючи тему, студенти повинні приділити увагу розумінню

міжнародних комунікацій, загальна схема яких представлена на рис. 7.3.

 

 

Рис. 7.3. Процес комунікацій

 

Важливо підкреслити такі особливості міжнародних комунікацій:

 

розміщення окремих елементів комунікацій у різних частинах світу;

 

віддаленість;

 

вплив різних культур;

 

різниця у часі;

 

значні затрати.

 

Самостійно вивчаючи тему, студент має враховувати основні типи

міжнародних комунікацій:

 

Зовнішні міжнародні комунікації

 

Приклад: Комунікації між урядами у зв’язку з дотриманням угод про

міжнародну торгівлю.

 

Внутрішні міжнародні комунікації

 

Приклад: Спілкування в даній країні менеджера з іншої країни.

 

Менеджери-американці щоденно роблять у США 37 телефонних дзвінків, а в

Японії — 34. Японські менеджери роблять в Японії щоденно в середньому 35

телефонних дзвінків, а в США лише 30.

 

 

Рис. 7.4. Приховані і висловлені міжнародні комунікації

 

Висхідні комунікації (upward communication):

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ