UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРеформування системи оплати праці як фактор підвищення конкурентоспроможності працівника (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4722
Скачало515
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат з менеджменту

 

Реформування системи оплати праці як фактор підвищення

конкурентоспроможності працівника

 

 

Початок XXI століття характерний для України активізаціею

процесів формування базових основ ринкової економіки. Основним напрямом

наукового мислення у сфері праці стають питання, пов'язані з підвищенням

ефективності мотиваційного механізму, раціоналізації трудових процесів,

розвитку трудового потенціалу, автоматизації управління діяльністю

підприємства, в тому числі оплатою праці.

 

Реформа оплати праці є важливою складовою курсу реформ у

національній економіці України. Від наукового обґрунтування змісту

реформи оплати праці, правильного вибору шляхів реформування заробітної

плати багато в чому залежить перспективи економічних перетворень. Мета

реформи оплати праці має відповідати потребам економічного розвитку,

підпорядкуватися заходам зі стимулювання національного виробництва.

 

Головна ідея статті зводиться до наступного: підвищення

ефективності діяльності підприємства в умовах ринкової трансформації

економіки є неможливим без впровадження прогресивних форм організації й

оплати праці.

 

В економічній теорії суттєві риси оплати праці виражають

через категорію заробітної плати, хоча ці поняття не завжди тотожні. З

переходом на систему національних рахунків в економіці оплата праці як

складовий елемент формування валової доданої вартості та валового

внутрішнього продукту включає також відрахування роботодавців на

соціальне страхування працюючих по найму, які у розрахунку повторного

розподілу доходів враховуються як поточні соціальні трансферти сектора

домашніх господарств. При всій термінологічній складності подібних

розходжень між оплатою праці та власне заробітною платою, що надходить у

розпорядження найманих робітників, або частиною відповідного доходу

самозайнятих осіб, оплата праці в системі національних рахунків не

втрачає свого головного, сутнісного змісту.

 

В умовах ринкових відносин заробітна плата відіграє

першорядне значення в мотиваційному механізмі. Розроблення ефективної

системи мотивації працівників варто починати насамперед із системи

організації оплати праці, оскільки без відповідної матеріальної бази

говорити про дію якихось високих не грошових стимулів не варто. Система

оплати праці має бути побудована так, щоб вона матеріально стимулювала

розподіл і використання трудових ресурсів за видами економічної

діяльності з максимальною віддачею.

 

Наукове осмислення проблеми мотивації трудової діяльності

людини почалося разом із зародженням капіталізму. Одним з перших став

розглядати цю проблему з економічних позицій А.Сміт. Прихильник

ринкового шляху розвитку економіки, він підкреслював, що головним

мотивом діяльності людини є особистий економічний інтерес: прагнення до

максимальної економічної вигоди природне бажання людей поліпшувати свій

добробут. Поділ

потреб на п'ять груп дозволяє розглянути мотивацію на таких трьох

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ