UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРеформування системи оплати праці як фактор підвищення конкурентоспроможності працівника (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4724
Скачало515
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

отивацію на таких трьох

основних рівнях: перший (ближній) - для отримання основної і

додаткової оплати; другий (середній) - для отримання грошових і

соціальних виплат; третій (далекий) – для навчання й підвищення

кваліфікації та отримання дивідендів і процентів. Це, в свою чергу, дає

змогу встановити, що ефективність спонукання зростає з підвищенням рівня

мотивації від ближнього до далекого.

 

У даний час в Україні в оплаті праці характерна однобічна

спрямованість на ближню мотивацію. Така ситуація руйнівно діє на

мотиваційне середовище особистості, не викликає зацікавленості у

власному розвитку. Саме відсутність соціально організованих систем

розвитку середньої і далекої мотивації стало головною причиною зниження

ефективності структурної організації оплати праці. За кордоном, навпаки,

великі компанії США, Японії надають перевагу сполученні трьох рівнів

мотивації, надаючи все більше значення далекій мотивації.

 

Оплата праці завжди була і є однією з головних проблем

розвитку економіки й управління. В умовах ринкової трансформації

економіки України вирішення найбільш суттєвих завдань: стабілізація

соціально-економічної та політичної ситуації у країні; розвиток

виробництва на світовому рівні; підвищення життєвого рівня населення

пов'язане з формуванням ефективної політики оплати праці.

 

В сучасній організації оплати праці в Україні існує ціла

низка невирішених проблем: розміри заробітної плати не завжди залежать

від конкретних результатів праці окремих працівників і підприємств в

цілому; не створений дієвий механізм соціального партнерства; не

визначені до кінця місце та роль заробітної плати в системі стимулів

ринкової економіки; значне посилення міжгалузевої і регіональної

диференціації заробітної плати; зниження питомої ваги заробітної плати в

сукупних доходах працівників.

 

Ефективну заробітну плату можна визначити як рівень

заробітної плати, при якому еластичність зусиль по зарплаті дорівнює 1,

тобто однопроцентний приріст заробітної плати дає наймачеві

однопроцентний приріст трудових зусиль. Дана умова має назву як умова Р.

Солоу, і в сучасних умовах розвитку економіки України це означає, що

розмір ефективної заробітної плати, яка підвищує результати діяльності

та конкурентоспроможність фірми, залежить від співвідношення "зарплата —

трудові зусилля".

 

Теорія ефективної заробітної плати дає можливість визначити,

в якому разі підвищення заробітної плати працівників є вигідним для

підприємства, а також чому однакові працівники різних підприємств і

галузей одержують різну заробітну плату. Дійсно, на різних підприємствах

умові Р.Солоу буде відповідати різний рівень заробітної плати.

Підприємствам різних галузей та форм власності достатньо, щоб ця

заробітна плата була вище ринкової.

 

Використання концепції ефективної заробітної плати на

підприємствах різних галузей та форм власності в умовах ринкових

відносин пов'язане з певними труднощами: підприємство, як правило, не

може кількісно визначити залежність зусиль працівника від ставки

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ