UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРеформування системи оплати праці як фактор підвищення конкурентоспроможності працівника (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4721
Скачало515
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

лькісно визначити залежність зусиль працівника від ставки

заробітної плати; відмінності в індивідуальних ділових якостях, оскільки

зусилля працівників різних структурних підрозділів при однаковому

розмірі заробітної плати різні.

 

Удосконалення управління рівнем оплати праці в контексті

формування ефективної заробітної плати та мотиваційного механізму

сприятиме підвищенню вартості робочої сили, її якості,

конкурентоспроможності, підвищенню мотивації до ефективної праці, що є

вагомим завданням зростання добробуту громадян і реалізації соціальної

політики.

 

ф

 

ц

 

ш

 

h*

 

0иходять на перший план, оскільки народжують цілу низку болючих проблем

у суспільстві: це армія малозабезпечених, яких наша держава повинна

брати на утримання; це чорний ринок праці, який обслуговує тіньовий

сектор економіки; це звуження внутрішнього платоспроможного попиту, що

гальмує розвиток вітчизняного виробництва тощо. Інакше кажучи, базисні

проблеми. Проблеми, які зачіпають саму основу соціальних відносин, і це

з одного боку. З іншого, вони конкретизовані, оскільки зачіпають

інтереси кожної працюючої людини.

 

За даними Європейського банку реконструкції і розвитку, за

межею бідності живуть люди, чиї витрати складають менше 4 у.о. на добу.

Якщо користуватися цими показниками, то нині в Україні на межі бідності

балансує близько 70% працездатного населення. Більше мільйона сімей

живуть на суму, якої ледь вистачає на те, щоб купити щось окрім хліба і

невеличкого набору продуктів харчування. Між тим рівень безробіття в

Україні знаходиться не на дуже високому рівні – близько 6,4% ( дані на

І-й кв.2008р.) . Тобто зубожіння населення відбувається не через

“лінощі”, а через дуже низький рівень оплати праці.

 

Звісно, підвищити рівень заробітної плати до нормального

рівня, коли у країні ще слабка економіка і не вистачає фінансових

ресурсів, досить важко. Але, на жаль, низький рівень зарплат – це не

єдина проблема сучасної України. Справа ще й у тому, що останнім часом

заробітна плата перестала виконувати стимулюючу функцію.

 

Через роздержавлення великої кількості підприємств та

розвиток приватного підприємництва в Україні утворився досить великий

недержавний сектор. Зарплата у приватних кампаніях в декілька разів

більша, ніж у більшості бюджетних установ та організацій. Тому досить

часто трапляються випадки, коли оплата некваліфікованої праці дорівнює

оплаті праці спеціаліста. При цьому диспропорції в оплаті праці

кваліфікованого й обслуговуючого персоналу продовжують збільшуватися.

 

Виникла також суттєва диспропорція у розмірах заробітної

плати серед робітників різних галузей. Наприклад, середня зарплата

робітників легкої або харчової промисловості є більш як у два рази

нижча, ніж у металургії чи електроенергетиці. А заробітна платня

працівників у сфері охорони здоров’я, освіти і особливо, трудівників

сільського господарства взагалі не співвідносяться із середньою

зарплатою у промисловості.

 

Подолати суспільні негаразди намагались майже всі уряди

-----> Page:

[0] [1] 2 [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ