UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРеформування системи оплати праці як фактор підвищення конкурентоспроможності працівника (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4736
Скачало516
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ні негаразди намагались майже всі уряди

України. Однак і виплати мінімальних зарплат, і їх збільшення, і

встановлення прожиткового мінімуму мали характер “пожежних” заходів.

Зрозуміло, що без створення нової системи оплати праці, яка б

відповідала реальним економічним відносинам, економіка не зможе

нормально функціонувати. Тобто, Україні потрібна серйозна, “капітальна”

реформа оплати праці.

 

Результатом реформування системи оплати праці повинна стати

можливість чесного заробітку такої кількості грошей, якої б вистачило на

нормальне життя. На мінімальну зарплату люди повинні жити, а не

існувати. Для цього і необхідна чітка державна політика в сфері

заробітної плати. І першим кроком держави в цьому напрямку повинно стати

зниження рівня оподаткування на фонд заробітної плати і перехід до

встановлення мінімального рівня зарплати за одну годину роботи.

 

Вивчаючи дієві важелі управління економікою розвинених

країн, досліджуючи світові зразки правової культури, спеціалістами були

розроблені зміни щодо системи оплати праці. Головним аспектом

реформування системи оплати праці є запровадження показника «мінімальна

погодинна тарифна ставка». На думку спеціалістів, такий підхід буде

важливим поштовхом для поліпшення соціальної ситуації в країні, зокрема,

завдяки зближенню поняття оплати праці з поняттям "прожиткового

мінімуму”. В результаті запропонованої реформи держава взяла б на себе

гарантії забезпечити громадянам нормативно визначений рівень оплати за

виконану протягом певного часу роботу.

 

Що ж дадуть ці зміни пересічному українському громадянину?

(Йдеться про встановлення обов'язкової мінімальної погодинної тарифної

ставки оплати праці, яка визначалася б на рівні, не нижче чітко

прорахованої норми).

 

По-перше, кожен робітник знатиме, що йому гарантована

погодинна оплата праці у чітко визначеному мінімальному розмірі;

знатиме, що завдяки існуванню коефіцієнтів корегування для тієї чи іншої

професії працівник вищої кваліфікації отримуватиме більше.

 

По-друге, в ситуації, коли працівник через скрутне фінансове

становище підприємства змушений працювати неповний робочий день, він

знатиме, скільки має отримати за відпрацьований час, а отже матиме змогу

вимагати захисту своїх конституційних прав навіть у судовому порядку

(якщо виникне необхідність) .

 

Які наслідки принесуть собою вищезгадані зміни для держави?

 

По-перше, підвищується імідж держави як гаранта соціального

захисту своїх громадян: кінець-кінцем, вона зробить спробу дати людям

можливість отримувати пристойну зарплату.

 

По-друге, цей крок зможе вивести частину "тіньової"

зарплати у легальний обіг, що у свою чергу приведе до збільшення

надходжень до різних фондів (у тому числі й Пенсійного).

 

Встановлення єдиного показника "мінімальна погодинна

тарифна ставка оплати праці" наблизить вітчизняне правове поле до

світових стандартів у галузі трудового права, де цей норматив існує

давно й постійно коригується в залежності від різних економічних

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ