UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Середовище міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось30553
Скачало1610
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

о певну країну.

 

Брендинг приходить на зміну націоналізму. Скажімо, брендинг

Європейського Союзу пов’язується з лоцманом цивілізації, процвітання і

впевненості в глобальному середовищі. Естонія, наприклад, уникає ярлика

не тільки «пострадянська», але й прибалтійська країна, а позиціює себе

як «приєвропейська» («скандинавська») зелена країна. Створення

спеціальної брендингової програми Польщі має на меті поліпшення іміджу

країни і подолання у свідомості жителів ЄС відомих «польських»

стереотипів, що пов’язують цю країну з католицизмом, відсталістю і

консерватизмом.

 

Опрацьовуючи тему, слухач має засвоїти культурний контекст міжнародного

менеджменту.

 

Успіхи міжнародних корпорацій дедалі більшою мірою залежать від

взаємодії всіх працівників, що належать до різних національних культур,

ефективного використання в діяльності корпорацій найвищих досягнень

компаній різних країн. Одним з яскравих прикладів ефективного поєднання

трудових зусиль представників різних націй і використання ідей іноземних

компаній є корпорація «Дженерал Електрик». Створення команд тут

ґрунтується на сформульованому в листопаді 1992 р. Джеком Уелчем,

президентом компанії, підході: «Цінність ідеї не стає більшою чи меншою

залежно від кольору шкіри, статі чи національної приналежності її

автора» [Слейтер, 2000, с. 106] Стратегія докорінної реструктуризації

корпорації у 80—90-ті роки включала чимало ефективних національних

інструментів. Поряд зі створенням власної моделі «динамічного» аналізу

ринку ця корпорація скористалась досвідом управління американськими

містами Нової Англії «форумами співгромадян», методикою скорочення

часових витрат у виробничому циклі «тактика швидкого реагування»

новозеландської приладобудівної компанії, формами спілкування

індонезійських менеджерів і робітників Бандунзького заводу авіадвигунів

і т. ін.

 

Культурологічний аспект менеджменту вперше став предметом аналізу

французького дослідника М. Крозьє, який розглядав бюрократизацію як

культурний феномен, котрому притаманні специфічні національні норми і

цінності. Виходячи з проведених досліджень, М. Крозьє в середині 60-х

років вдалось виявити зразки ділової поведінки у французьких і

американських корпораціях, зокрема пошук формальної рівності між членами

одного бюрократичного рівня, побоювання прямих стосунків без

посередників, ускладнення впровадження інновацій шляхом

експериментування тощо [Классики менеджмента, 2001, с. 419]

 

Вагомий конструктивний внесок до розуміння культурного контексту

міжнародного менеджменту зробив голандський дослідник Гірт Гофстед, який

здійснив у 1968—1972 рр. масштабне обстеження культурних аспектів

управління відділеннями американської транснаціональної корпорації «ІВМ»

у 50 країнах. У процесі цього опитування було отримано 116 тис. анкет, у

кожній з яких містились відповіді на 150 запитань щодо сприйняття

цінностей і факторів, що приносять задоволення. У результаті

узагальнення отриманих результатів Г. Гофстед запропонував модель, що

містить чотири виміри національної культури, які використовуються в

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] 14 [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ