UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Середовище міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось30436
Скачало1608
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ультури, які використовуються в

процесі управління міжнародними корпораціями:

 

Дистанціювання влади — ступінь доцільності нерівномірного розподілу

(концентрації) влади між різними рівнями управління міжнародних

корпорацій.

 

Прагнення уникнути невизначеності.

 

Співвідношення між індивідуалізмом і колективізмом.

 

Тяжіння до маскуналізму (мужності) і фемінізму (жіночості).

 

Згодом разом з іншими дослідниками в 1987 р. було виявлено і п’ятий

часовий вимір національної культури, а саме співвідношення між

короткостроковою та довгостроковою орієнтаціями [Классики менеджмента,

2001, с. 945—946].

 

У проведених дослідженнях кожному з факторів було визначено кількісне

значення, що дозволило запропонувати рекомендації з поєднання

національної і організаційної культури у відділеннях корпорації по всіх

50 країнах і трьох регіонах: арабському, східно-африканському та

західно-африканському [Mead, 2000, p. 144—151].

 

Фонс Тромпенаарс в 1983—1993 рр. провів масштабне дослідження 15 тис.

менеджерів різних міжнародних корпорацій у 28 країнах (не менш як по 500

з кожної країни) і запропонував модель, яка включає такі п’ять

культурних вимірів [Hodgetts, Luthans, 1997, h. 113—117]:

 

універсалізм — пристосованість;

 

індивідуалізм — колективізм;

 

маскованість — емоційність;

 

специфічність — розпорошеність;

 

функціональність — персональність.

 

Згодом було додано також часовий вимір.

 

Узагальнення результатів дослідження дозволило виокремити п’ять основних

культурних кластерів:

 

англійський (США та Великобританія);

 

азіатський (Японія, Китай, Гонконг, Сінгапур);

 

латиноамериканський (Аргентина, Венесуела, Мексика, Бразилія);

 

латиноєвропейський (Франція, Бельгія, Іспанія, Італія);

 

німецький (Австрія, Німеччина, Швейцарія, Чехія).

 

Ще одна двомірна модель цінностей була запропонована німецьким

дослідником Шаломом Шварцем на підставі проведених у 20 країнах

досліджень у 1980 р. Горизонтальні виміри включають: консерватизм і

відкритість до змін, а вертикальні — самовдосконалення і

самодостатність. Відповідно утворюються моделі індивідуальних

мотиваційних цінностей: безпека, влада, конформізм, універсалізм і

т. ін. Застосування зазначеної моделі менеджерами дозволяє прогнозувати

мотивацію працівників різних країн [Parker, 1998, p. 178].

 

Для врахування культурного контексту діяльності міжнародних корпорацій

доводиться враховувати різні концепції та накопичувати досвід взаємодії

різних культур у кожній компанії.

 

Останнє питання теми присвячено особливостям вимірів ділової культури в

Україні.

 

Останнє роками в Україні проводились дослідження змін ділової культури,

зокрема Інститутом соціології НАН України, Міжнародним інститутом

менеджменту (МІМ-Київ), Львівським інститутом менеджменту (ЛІМ).

 

Інститутом соціології проводились дослідження взаємовідносин між націями

в 1992—2002 рр. за шкалою дружності в межах від 1 (готовність сприйняти

представника іншої нації як члена сім’ї) до 7 (заперечення проти

перебування в країні). Дослідження показало наявність дружнього

ставлення в Україні переважно між трьома національностями — українцями,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] 15 [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ