UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Середовище міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось30471
Скачало1609
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

країні переважно між трьома національностями — українцями,

росіянами і білорусами — на рівні від 1 до 3 балів: 2 — сусід, 3 —

близький друг. Щодо інших національностей, то цей показник погіршився за

останні десять років з 4 балів (колеги по роботі) до 5 ( турист) або 6

(житель країни). Отже, рівень східнослов’янської ізольованості в

1992—2002 рр. істотно зріс [$ Зеркало недели (31.03.2002) $ HYPERLINK

http://www.zerkalo-nedeli http://www.zerkalo-nedeli .com]. Звичайно, це

ускладнює умови співпраці менеджерів західних корпорацій в Україні з

вітчизняним персоналом, який ще не набув культури міжнародної

відкритості.

 

Серед молодих менеджерів — слухачів магістерських програм МІМ-Київ та

ЛІМ-Львів у 1999 р. П. Шереметом було здійснено дослідження за методикою

Г. Гофстеда за трьома показниками: дистанціювання влади, уникнення

невизначеності та співвідношенням між колективізмом і індивідуалізмом.

За цими показниками українські менеджери перебувають посередині між

індійськими та польськими менеджерами [$ Зеркало недели (22.03.1999) $

http://www. zerkalo-nedeli.com]. Це означає виникнення потенціальних

конфлікти у взаємодії українських і західних менеджерів як у міжнародних

корпораціях, так і у незалежних партнерів.

 

Переважна більшість фахівців оцінює стан менеджменту в Україні як

кризовий, що включає і невідповідність значної частини керівників

підприємств наявним вимогам. За результатами досліджень існує конфлікт

між діловими культурами України і Заходу, основою якого є відмінності в

семантиці ділової термінології і ділової мови, неволодіння вітчизняними

менеджерами бізнесовою мовою. Б. Будзан звертає також увагу на конфлікти

між підприємцями та інвесторами, що виникають через неоднакову участь в

управлінні і капіталі організації. Менеджери часто ухвалюють рішення

виключно в особистих інтересах, що спричиняє їх конфлікти з працівниками

та ін. [Будзан, 2001, с. 179—180].

 

Місцева культура стає предметом активного впливу з боку менеджменту

корпорації в напрямі гармонізації взаємодії культур. При цьому

використовують різноманітні інструменти: навчання, робота в міжнародних

командах, стажування у відділеннях інших країні т. ін. Перший аспект

культурного середовища (контексту) міжнародного менеджменту є пасивним,

оскільки культура не змінюється, а другий — активним.

 

В Україні поступово набуває розвитку специфічна галузь діяльності —

успіхологія, спрямована на формування позитивного іміджу України шляхом

відповідної підготовки офіційних представників, а також керівників

приватних підприємств для спілкування з іноземною пресою, з одного боку,

та західних партнерів з вітчизняними засобами масової інформації — з

іншого. На думку успіхологів, в українській піраміді успіху можна

виокремити такі п’ять рівнів:

 

Низький — близько 2 % населення так би мовити безнадійні, оскільки мають

переважно фізіологічні бажання і керують у своєму житті девізом: «Мені —

першому».

 

Сіра маса, що прагне бути на когось схожою, постійно виправдовує себе і

завжди знаходить зовнішні причини власних невдач. Представники цього

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 16 [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ