UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Середовище міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось30542
Скачало1610
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

2,4 (Україна і світове господарство, 2002,

ст. 81). Для порівняння відзначимо, що зазначений індикатор становить

для Угорщини 3,7, Естонії та Польщі — 3,5, Чехії — 3,4.

 

Індекс лібералізації де Мело-Денізера-Гельба ґрунтується на визначенні

комулятивного показника зменшення впливу держави на економічні процеси.

Україна має цей показник 2,55, у той час, як Угорщина — 6,84, Польща —

6,81, Словенія — 6,77, Хорватія — 6,53, Чехія — 6,4, Росія — 4,32.

 

Таблиця 2.2

 

ФАКТОРИ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ДЛЯ ДЕЯКИХ

 

РОЗВИНУТИХ І СЛАБОРОЗВИНУТИХ КРАЇН В 2000 р. (МІСЦЯ)

 

46 46 47 47 44 46 23 39

 

Україна 59 58 48 59 59 55 54 21

 

Джерело: Прокопенко И. И. Новые тенденции в стратегиях и управлении

изменениями в банковском бизнесе. — К.: АППБ «Аваль», 2002. — С. 9.

 

Індекс інституційної якості Кауфмана-Крейда-Зойдо-Лобатона-Ведера

визначається за 300 показниками економічного розвитку, що зведені в 6

груп і змінюються у межах від (–25) до (+25). Для розвинутих країн цей

показник становить (+12,6). Україна має від’ємний показник (–6),

Угорщина (+8,7), Словенія (+8,5), Польща (+7,0), Чехія (+6,8), Естонія

(+6,1).

 

Важливе місце в самостійному вивченні теми посідає соціально-культурне

середовище міжнародних корпорацій.

 

Соціально-культурне середовище являє собою сукупність етнічних і

культурних характеристик населення приймаючих країн, що створюють

відповідні національні стереотипи поведінки.

 

Під культурою розуміють домінуючу в суспільстві систему цінностей,

вірувань, звичаїв і установок. Кожне суспільство має свою культуру, яка

вливає на стиль повсякденного життя.

 

Культура — це набуті знання, які використовуються людьми для пояснення

досвіду і загальної суспільної поведінки. Ці знання формують цінності,

створюють позиції і впливають на поведінку.

 

Опановуючи четверте питання теми, потрібно спиратися на такі основні

характеристики культури:

 

засвоєність — культура не є біологічною рисою, а являє собою результат

навчання і досвіду (Learned);

 

причетність — люди причетні до культури певних соціальних груп (Shared);

 

спадкоємність — культура передається від покоління до покоління

(Trunsgenerational);

 

символічність — культура пов’язана з певними символами (Symbolic);

 

моделювання — культура має певну систему, цілісність і власну структуру

(Patterned);

 

адаптивність — культура ґрунтується на здатності людей пристосовуватись

до змін (Adaptive).

 

У самостійній роботі слухачі повинні дійти висновку, що культура має

значний безпосередній вплив на всі функції та інструменти менеджменту.

Скажімо, у західних школах менеджменту в цьому плані використовується

класична ситуація протистояння маркетингових і виробничих підрозділів у

разі невиконання планів продажу. Виробничники звинувачують маркетологів

у помилках за плановими показниками через неглибоке вивчення ринку. А

маркетологи висувають претензії виробничникам з приводу недостатньої

якості продукції та ігнорування справедливих вимог споживачів. Перед

слухачами шкіл бізнесу — досвідченими і перспективними менеджерами

різних країн — ставиться завдання про шляхи розв’язання проблеми.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ