UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Середовище міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось30453
Скачало1608
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ілі зустрічі.

 

Американці поважають придбання, що символізують високий статус. У той

самий час у багатьох суспільствах незахідного типу набагато вищий

інтерес до естетичної і духовної сторони буття. Аналогічним чином

зацикленість американців на часі не знаходить розуміння у східній

культурі, яка розглядає час як дещо без початку і кінця. Так, східні

бізнесмени часто недбайливо ставляться до часу зустрічей і строків, що

виводить із себе американців, німців і швейцарців. У багатьох країнах

наради починаються з тривалого спілкування і чашки кави або чаю.

Американцю, обуреному «втратою часу», варто знати, що під час, на перший

погляд, безцільних розмов відбуваються важливі зрушення вбік

встановлення взаєморозуміння і довіри, що принципово важливо для

подальшого ведення справ. З урахуванням цих обставин люди, які

«проламуються» в бізнес у цих країнах, не будуть достойно винагороджені.

 

Мова — ще один аспект культури — завжди створює труднощі для

організації, що веде свої справи за кордоном. У зв’язку з розбіжністю

значень у схожих словах, а також через проблеми, пов’язані з перекладом,

можуть виникати бар’єри на шляху обміну інформацією. Збільшити їх

непроникливість може незбіг мови жестів у взаємодіючих культурах.

 

Відмінності між культурами виражаються у неспівпадінні установок з

приводу влади, значення роботи, ролі жінки у суспільстві, готовості

ризикувати і навіть кольорових переваг. Дослідники встановили, що саме

проблеми людини, зумовлені роботою в іншій культурі, як правило, стають

причиною невдач. Тому, щоб досягти успіхів, організаціям і керівникам

потрібно виявляти культурні відмінності і відповідним чином змінювати

поведінку в міжособових контактах, змінювати стиль і методи ділової

практики і керівництва.

 

Особливий інтерес під час самостійної роботи слухача становить

урахування національних стереотипів у діяльності міжнародного менеджера.

 

1. Американський національний стереотип (США).

 

Жителя США можна вважати продуктом змішання різних національних культур,

причому умови життя і багаторічний «клімат демократії» дозволили певною

мірою «взяти» все найкраще від різних націй і формувати з нащадків

емігрантів образ типового американця, що характеризується такими рисами:

 

1. Жорсткий прагматизм, орієнтація на реальну справу, що приносить

користь, повага і прагнення до матеріального достатку і заробляння

грошей.

 

2. Цільовий динамізм: американець завжди бачить життєві, ділові та інші

цінності, яких хоче досягти, і постійно «заряджений» на дії щодо їх

досягнення. Прогрес і постійне прагнення до оновлення («ціль — дії —

досягнення — нова ціль») стали ідолом, якому поклоняється вся нація.

 

3. Американець виключно з повагою ставиться до часу і тим більше до часу

як найважливішого ділового ресурсу.

 

4. Визначальні особисті риси типового американця — це глибокий

індивідуалізм і впевненість у тому, що лише ти сам можеш все зробити для

себе і, відповідно, виняткова самостійність у прийнятті і реалізації

рішень, рівно як і повна готовність нести за них усю необхідну

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ