UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Середовище міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось30449
Скачало1608
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

роцес пізнання,

побудови досконалої логічної схеми, обробки її деталей — усе це стихія,

в якій природний француз почувається у своєму середовищі. Але є і

зворотний бік.

 

2. Зворотний бік — побоювання і нерішучість у сфері реалізації і

практичного виконання всього задуманого на папері. Адже оскільки

дійсність багато в чому алогічна і нерідко ірраціональна, погано

укладається в гармонічні логічні схеми і потребує перегляду цих схем, то

таке ставлення до реалізації планів є звичайною реакцією природного

француза.

 

3. Національна риса — нелюбов до компромісів і більша, ніж в інших

націй, схильність до конфліктів і спорів під час вирішення різних

проблем. Будь-який пошук компромісу так чи інакше порушує початкову

довершеність логічної схеми, яка, на думку автора, і повинна була б

ефективно розв’язати проблему. Коли ж у зіткненні з дійсністю схема

виявляється непридатною і потребує компромісу, то реакція француза —

конфлікт і суперечка. Порівняємо: прагматик-англієць, який не атакує

проблеми в лоб, початково зорієнтований на пошук певного компромісного

рішення.

 

Оскільки «стрункі логічні схеми» весь час натикаються на «нелогічну

дійсність», то, щоб не загрузнути в нескінченних конфліктах, нація

створює і постійно розвиває гігантську регламентуючу систему законів,

правил, офіційно затверджених установок. Правознавці стверджують, що

система французького законодавства — одна з найгроміздкіших у світі.

 

4. Щодо особистих рис, їх манери і стилю спілкування, поведінки в сім’ї

та особистому житті взагалі, то тут діє ефект компенсації, тобто ніхто

так не розкутий, вільний від умовностей, природний і відрізняється

гумором і винахідливістю в неофіційній обстановці на противагу строгим

схемам, законам і регламентам у діловому та офіційному житті.

 

4. Національний стереотип, характерний для країн Близького і Середнього

Сходу.

 

1. Базова риса стереотипу — прагнення до створення обстановки

неквапливості, дружелюбності і довіри у всіх справах, які веде бізнесмен

з цього регіону. Той факт, що носії східної культури більшою мірою

орієнтовані на саму роботу, аніж на її результати (що часто дратує

європейців та американців), відповідає саме східному ставленню до часу.

Він для них уособлює безкінечність, а спроба загнати всі справи в

жорсткі часові рамки планів і програм — як неминуче, але все ж таки зло.

Створення довіри — найважливіший момент будь-якої справи — потребує часу

і терпіння, а все це не вкладається в жорсткі, розписані за датами,

західні схеми менеджменту.

 

Прагнення уникати будь-якої конфронтації і критики у ділових стосунках.

Керівники прагнуть будь-якою ціною зберегти дружні відносини і атмосферу

загального порозуміння, навіть не на користь справі, уникаючи будь-яких,

навіть очевидно назрілих конфліктів. Для західного ж менеджменту, де

навіть теорія конструктивного конфлікту розроблена в деталях,

закономірним явищем є конструктивний конфлікт, якщо це корисно для

справи. Тому, працюючи на Сході, доведеться шукати тонкі обхідні шляхи і

подавати необхідність тих чи інших змін у красивій обгортці

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 9 [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ