UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Суть і характерні риси міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось18969
Скачало920
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ня

кінцевої продукції в незначній кількості філій, які поставляють її на

світові ринки. Така інтеграція широко використовується, наприклад,

нафтовими міжнародними компаніями. Вертикальні інтеграційні зв’язки

збереглись у таких компаній навіть після націоналізації в 70-х роках

урядами країн, що розвиваються, переробних і видобувних підприємств

міжнародних нафтових компаній. Замість володіння філіями міжнародні

нафтові корпорації отримують нафту за контрактними угодами.

 

Природа міжнародних корпорацій значною мірою віддзеркалюється теорією

інтерналізації, обґрунтованою Пітером Баклі та Марком Кассоном.

 

Теорія інтерналізації міжнародних корпорацій полягає в тому, що ринки

проміжних продуктів і напівфабрикатів менш досконалі, ніж ринки кінцевої

продукції, тому виготовлення проміжної продукції доцільно зосередити

всередині компанії, розміщуючи замовлення між окремими відділеннями як у

країні походження, так і за кордоном [Buckley, Casson, 1976, p. 33].

 

Інтерналізація означає процес перетворення зовнішніх ринкових зв’язків у

внутрішні (централізовано корпоративні) за умов більшої досконалості

останніх.

 

Згодом теорія інтерналізації була розвинута в працях Дж. Ф. Хеннарта,

К. Н. Пітеліса, Р. Садена [Рут, Філіпенко, 1998, с. 684—686].

 

Теорія інтерналізації містить такі основні положення:

 

ринки неспроможні ефективно розміщувати фактори товарів і послуг

відповідно до природних і встановлених урядами зовнішніх (неринкових)

ефектів;

 

ринки та фірми — це альтернативні (саморегулюючі та адміністративні)

способи організації обміну товарів і послуг;

 

обмін доцільно інтерналізувати всередині фірми, якщо витрати на ці

операції менші, ніж на операції на ринку;

 

у міжнародній корпорації процес інтерналізації охоплює міжнаціональний

обмін товарів і послуг, насамперед проміжних продуктів шляхом створення

спеціальних інструментів міжнародного менеджменту, зокрема трансферного

ціноутворення, прямих іноземних інвестицій.

 

На завершення вивчення питання варто звернути увагу на 10 ключових

факторів успіху міжнародних компаній [Hodgetts, Luthans, 1997, р. 133]:

 

Позиціювання себе як міжнародних підприємств, що керуються

управлінськими командами, які почуваються комфортно у всьому світі.

 

Розвиток інтегрованих та інноваційних стратегій, що ускладнюють і

здорожують конкуренцію з боку інших фірм.

 

Агресивна та ефективна реалізація своїх стратегій і їх підтримка

великими інвестиціями.

 

Усвідомлення того, що появу технологічних інновацій неможливо довго

пов’язувати лише зі США, а необхідно розвивати системи продукування

технологічних інновацій в інших країнах.

 

Оперування у світі переважно як на єдиному великому ринку, а не як у

сукупності індивідуальних малих ринків.

 

Наявність таких організаційних структур, які дозволяють розв’язувати

унікальні проблеми і розробляти неординарні викладки, керувати їх

вирішенням і в такий спосіб забезпечувати найвищу продуктивність.

 

Розвиток систем, які забезпечують неформальні політичні зміни у світі і

причетність цих змін до фірм.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 12 [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ