UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Суть і характерні риси міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось19000
Скачало921
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

Наявність управлінської команди — міжнародної за своїм складом і

завдяки цьому здатної краще реагувати на зміну попиту на провідних

ринках.

 

Дозвіл зовнішнім директорам відігравати активну роль в оперативному

управлінні підприємствами.

 

Дотримання завдяки належному керівництву таких важливих тенденцій і

вимог, як відкритість до споживача, економічність організаційних

структур, підтримка автономності і підприємливості у діяльності

персоналу.

 

$

 

&

 

r

 

t

 

¦

 

к

 

H

 

J

 

ѕ

 

А

 

$

 

r

 

¦

 

к

 

H

 

J

 

P

 

ћ

 

J

 

L

 

N

 

P

 

ћ

 

N

 

P

 

F

 

)нови менеджменту», перекладеного 13 іноземними мовами, менеджмент являє

собою процес проектування та утримання середовища, в якому

індивідуальності, що працюють разом у групах, продуктивно досягають

обраних цілей. Це визначення має бути доповнено такими положеннями

[Koontz, Weihrish, 1990, p. 4]:

 

Менеджери виконують управлінські функції планування, організації,

укомплектування штатів, керівництва, контролю.

 

Менеджмент існує в будь-яких організаціях.

 

Менеджмент застосовується на всіх організаційних рівнях.

 

Мета всіх менеджерів схожа: створювати додаткову вартість.

 

Менеджери стурбовані продуктивністю: досягнення цілей має бути

економічно раціональним.

 

Усі зазначені аспекти менеджменту притаманні управлінській діяльності

міжнародних корпорацій з урахуванням їх особливостей як об’єктів

управління.

 

Міжнародний менеджмент (ММ) — це процес застосування управлінських

концепцій та інструментів у багатокультурному середовищі та отриманні

завдяки цьому додаткових переваг і заощадження часу.

 

ММ — особливий вид менеджменту, головними цілями якого є формування,

розвиток і використання конкурентних переваг фірми за рахунок

можливостей ведення бізнесу в різних країнах і відповідного використання

економічних, соціальних, демографічних, культурних та інших особливостей

цих країн і міждержавної взаємодії.

 

Природа міжнародного менеджменту має дві основні складові:

 

функції і концепції загального менеджменту — базова складова;

 

національні моделі менеджменту материнських країн, в яких були засновані

ті чи інші міжнародні корпорації — культурологічна складова.

 

Якщо базова складова піддається науковому аналізу і систематизації, то

культурологічна складова є різноманітнішою і тяжіє до емпіричного

спостереження і поведінкового узагальнення. Відомо, що базова складова

почала формуватись понад століття тому. Щодо національних моделей

менеджменту, то вони почали серйозно досліджуватись лише в останній

третині минулого століття зусиллями таких дослідників, як Н. Адлер

(США), П. Друкер (США), М. Крозьє (Франція), А. Тромпенарс, Р. Кантер

(США), Ф. Лютенс (США) Р. Тунг (Канада), Г. Гофстед (Нідерланди),

Ш. Шварц (Німеччина) та ін. Ці дослідники сфор-

 

мували нову галузь наукових досліджень — порівняльний менеджмент.

 

Порівняльний менеджмент — це галузь знань, яка виявляє і вивчає

особливості національних моделей менеджменту, пов’язаних із

соціально-культурними і поведінковими стереотипами націй, а отже, і

систем управління міжнародних корпорацій, що мають країни походження цих

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] 13 [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ