UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Суть і характерні риси міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось19019
Скачало922
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ма методів та інструментів керівництва цими корпораціями на всіх

рівнях управління: загальнокорпоративному, бізнесовому, функціональному,

регіональному, локальному та внутрішньовиробничому.

 

Особливості предмета курсу порівняно з іншими управлінськими

дисциплінами полягають у тому, що управлінські відносини, які

складаються в міжнародних корпораціях, формуються з двох частин:

 

Загальноуправлінські відносини, пов’язані з розподілом праці та її

кооперацією і які породжують загальні функції управління: планування,

організацію, мотивацію, керівництво і контроль.

 

Специфічні соціально-культурні відносини, що складаються всередині

міжнародної корпорації між працівниками, які є носіями різних

національних культур, і стають підставою використання специфічних

інструментів реалізації загальних функцій менеджменту.

 

Наприклад, необхідність передбачення майбутніх змін у зовнішньому

середовищі та раціонального використання ресурсів вимагає від

керівництва міжнародної корпорації ретельного планування, насамперед

стратегічного, розрахованого на довгостроковий період й очікувані

майбутні ресурси. Однак для міжнародної корпорації, перш ніж розробляти

стратегічний план, потрібно з’ясувати стратегічний профіль корпорації —

етноцентризм, поліцентризм, регіоцентризм, геоцентризм. У національному

бізнесі цього робити непотрібно, оскільки всі компанії є природно

етноцентричними. У міжнародному менеджменті доводиться вдаватись до

специфічного інструменту — стратегічного профілю корпорації.

 

Завдання курсу полягають в опануванні студентами таких навичок

управління, які дозволяють їм успішно працювати в міжнародних

корпораціях на різних посадах менеджерів та економістів, а також

використовувати ефективний зарубіжний досвід менеджменту, працюючи на

українських підприємствах, а також в органах центральної і місцевої

влади, державного управління і місцевого самоврядування.

 

Слід звернути увагу на особливості розвитку міжнародного бізнесу у

другій половині минулого століття, пов’язані з двома тенденціями:

 

Збільшення кількості неамериканських міжнародних корпорацій (насамперед

японських) і підвищення їх питомої ваги за рахунок зменшення

американських. Якщо в 1973 р. з 260 найбільших корпорацій світу 126

(48,5 %) були американськими, то в 1997 р. серед 3500 найбільших

компаній 162 (32,4 %) — американські. Для японських компаній ці дані

становлять відповідно 9 (3,5 %) і 126 (25,2 %) [Гіл, 2001, 50].

 

Розвиток міні-багатонаціональних корпорацій, що являють собою малі та

середні підприємства. Ця тенденція пов’язана насамперед з розвитком

Інтернету, що усуває чимало перешкод, з якими стикаються невеликі фірми

за розбудови міжнародних каналів збуту.

 

Поряд з концепціями періодизації розвитку міжнародного бізнесу в цілому,

як це розкривається у питанні 1.2 цієї теми, існують концепції більш

детальної періодизації окремих напрямів (складових) міжнародного

бізнесу. Зокрема Т. М. Циганкова наводить п’ять етапів у розвитку

міжнародної торгівлі [Стратегії економічного розвитку в умовах

глобалізації, 2001, с. 168—170].

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] 21 [22] [23] [24] [25] [26]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ