UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Суть і характерні риси міжнародного менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось18988
Скачало920
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

лобалізації, 2001, с. 168—170].

 

Доцільно підкреслити, що формування теорії і практики міжнародного

менеджменту відбувалось двома основними шляхами:

 

вирішенням спеціальних міжкультурних проблем менеджменту міжнародних

корпорацій і виявленням особливих законів управління цими корпораціями,

про що йшлося вище;

 

запозиченням прогресивного досвіду менеджерами з інших національних шкіл

менеджменту.

 

У цьому плані заслуговує на увагу поширення по всьому світі ідей і

інструментів американської школи менеджменту. Відомо, що нові

інструменти менеджменту, запропоновані американськими гуру бізнесу у

80-ті роки, були прихильно сприйняті в західноєвропейських країнах.

Незважаючи на підозрілість європейців стосовно транснаціональних

корпорацій, вони є відкритими для нових управлінських ідей, хоча й не

прагнуть бігти за останньою новинкою, забуваючи одночасно попередні

розробки. Тому в Європі успішно продавались книги У. Оучі «Теорія Z»

(1981), Р. Маккени «Мільйон доларів завдяки порадам найкращих

американських маркетингових консультантів» (1985), Дж. Нейсбітта

«Мегатенденції» (1982) та. ін. Так, бестселер Т. Пітерса і Р. Уотермена

«В пошуках досконалого управління» (1982) за три роки (1982—1985) у

Франції було продано в кількості понад 100 тис. примірників.

 

Однак до деяких новинок ставлення менеджерів у різних країнах виявилось

неоднаковим. Це стосується, наприклад, іншого всесвітньо відомого

бестселера К. Бланчарда та С. Джонсона «Однохвилинний менеджер» (1983),

який за 15 років побачив світ тиражем понад 7 млн примірників і

перекладений 25 мовами [Crainer, Capstone, 1998, p. 269]. У Німеччині ця

книга продавалась досить успішно, оскільки прагматичні німці вважали

зазначену новинку авторитетною. «Якщо це працює, то спробуємо і ми», —

вважали німецькі менеджери. Однак стосовно цієї книги виник відомий

«французький опір». Французькі менеджери з ґрунтовною академічною

підготовкою створили негативний імідж даній книзі, яка є занадто

спрощеною для продуктивної управлінської практики [Хажински, с. 269].

 

Приклади з господарської практики

 

«Алкател Белл»

 

Більшість міжнародних компаній використовують кілька форм організації

бізнесу в різних країнах залежно від цілей і наявних можливостей.

Теоретично міжнародну корпорацію можна створити для будь-якої з

вищенаведених форм бізнесу. Однак практика міжнародного бізнесу

переконливо свідчить про жорстку логічність розвитку компанії від

простих торговельних операцій до складних і ризикованих дій зі створення

нових компаній зі 100 % іноземними інвестиціями в інших країнах. Саме

так розвивались «Дженерал Моторз», «Форд Моторз», «Тойота моторз»,

«Даймлер Бенц», «Рено» (автомобільний бізнес), «Кока-Кола» і

«Пепсі-Кола» (прохолоджувальні напої), «Тошиба», «Філіпс», «Соні»

(побутова електроніка) і багато інших. Наведемо в цьому зв’язку приклад

з телекомунікаційної індустрії, що віддзеркалює досвід бельгійської

компанії Алкател Белл (Alcatel Bell — AB), яка перетворилась з

глобального учня на глобального лідера протягом 30 років. «АБ»

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] 22 [23] [24] [25] [26]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ