UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 22

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтановлення глобального менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось12552
Скачало892
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

льтурна

 

інтеграція

 

Глобальна

 

матрична

 

структура Міжнародне

 

укомплектування Системи

 

і процеси Культурна

 

гнучкість

 

Розгалужена

 

мережа Глобальне

 

навчання Глобальне

 

розумове

 

спрямування Людська

 

різноманітність

 

Один з важливих проявів глобальних перетворень у праці є формування

міжнародних високопродуктивних трудових колективів. Наприклад,

корпорація «Форд» сформувала «глобальне конструкторське бюро»,

працівники якого створили ряд конкурентоспроможних моделей автомобілів.

Суттєво було скорочено не лише кілька тисяч висококваліфікованих

інженерів і менеджерів, а й терміни проектування нових моделей. Так,

найновіша модель «Форд-Таурус» спроектована за 15 днів, тобто

продуктивність проектування зросла більше ніж на 100 % [1, с. 206].

 

Сучасне управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях має

відповідати одній з ключових категорій глобального менеджменту —

глобальній розумовій спрямованості (global mindset). Для ілюстрації цієї

категорії наведемо приклад з комп’ютерної індустрії, учасники якої мали

діаметрально протилежну глобальну розумову спрямованість, хоча, можливо,

і не усвідомлювали цього, — вона стала можливою до осмислення лише через

20 років. У 1977 р. Кеннет Олсен, засновник і виконавчий директор другої

за розмірами у світі на той час комп’ютерної компанії «Діджитал

Еквіпмент», з приводу майбутнього висловився так: «Не існує жодних

причин для того, щоб індивідууми мали комп’ютер у своїх домівках». Ця

думка стала відома широкій громадськості лише після публікації в журналі

«Таймс» 15 липня 1996 р. [с. 54]. У цей же час Стів Джобс і Стів Возняк

створили компанію «Еппл Комп’ютер» і здійснили успішну спробу революції

у сфері персональних комп’ютерів.

 

Глобальна розумова спрямованість має відношення до розумового фільтра,

за допомогою якого індивідуальності та організації виявляють і створюють

відчуття світу. Сам фільтр є результатом навчання з досвіду та

різноманітних випробувань. Індивідуальна глобальна розумова

спрямованість означає процес отримання та інтерпретації інформації

людським мозком. Хоча організація і не має мозку, для міжнародних

корпорацій також притаманна глобальна розумова спрямованість з таких

причин:

 

1. Кожна організація є колективом взаємозв’язаних індивідуальностей.

 

2. Кожний співробітник має власну розумову спрямованість і впливає на

формування спрямованостей інших членів колективу.

 

3. Типи рішень і процеси їх прийняття залежать від впливу різних

індивідуальностей один на одного і насамперед на вищий менеджмент,

розумова спрямованість якого і є синонімом організаційної розумової

спрямованості.

 

Найпростіший приклад глобальної розумової спрямованості — етноцентризм

транснаціональних корпорацій, тобто такий сценарій діяльності компаній у

світі, коли до всіх подій застосовується виключно «штаб-квартирне»

мислення, що склалось у країні походження.

 

Важливо звернути увагу студентів на те, що глобальна розумова

спрямованість ґрунтується на фундаментальній концепції відкритості, суть

якої полягає в орієнтації компанії на постійні зміни своєї культури з

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] 5 [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ