UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПорядок та умови відбуття покарання у вигляді виправних робіт (курсова робота)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9161
Скачало443
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КУРСОВА РОБОТА

 

На тему:

 

Порядок та умови відбуття покарання у вигляді виправних робіт

 

 

 

 

План

 

Вступ

 

1. Історія розвитку законодавства про відбуття покарання у вигляді

виправних робіт.

 

2. Порядок та умови відбуття кримінального покарання у вигляді виправних

робіт.

 

2.1. Порядок притягнення засуджених до відбування покарання у виді

виправних робіт.

 

2.2. Основні обов’язки та функції суб’єктів й учасників процесу

виконання покарання у виді виправних робіт.

 

2.3. Порядок провадження відрахувань із заробітку засуджених до

виправних робіт.

 

3. Обчислення строку та порядок зняття з обліку осіб, засуджених до

виправних робіт.

 

Висновок

 

Список використаної літератури

 

 

Вступ

 

Застосування виправних робіт як вид кримінального покарання має більш

ніж 80-річну практику.

 

Покарання у виді виправних робіт, відповідно до ч.1 ст. 52 КК України,

може застосовуватися лише як основне покарання. Як передбачає ч.1 ст. 57

КК, покарання у виді виправних робіт встановлюється на строк від шести

місяців до двох років і відбувається за місцем роботи засудженого. Нині

виправні роботи існують лише одного виду – за місцем роботи засудженого

і полягають у ряді право обмежень особи, що відбуває даний вид покарання

(утримання із заробітної плати у розмірі, встановленому вироком суду,

заборона звільнення з роботи за власним бажанням без письмового дозволу

КВІ, не включення, за загальним правилом, часу відпустки до строку

покарання).

 

Покарання у виді виправних робіт може застосовуватися не тільки при

внесенні вироку судом першої чи апеляційної інстанції. Виправні роботи

можуть бути призначені й на підставі ст. 82 КК України при заміні

невідбутої частини покарання у виді позбавлення чи обмеження волі більш

м’яким покаранням, а також у зв’язку із заміною виправними роботами

штрафу у випадках злісного ухилення від його сплати (ст. 53 КК України).

Застосування покарання у виді виправних робіт також може мати місце при

винесенні акта помилування у разі заміни покарання або його невідбутої

частини виправними роботами на підставі ст. 85 КК України чи при заміні

покарання або його невідбутої частини виправними роботами у зв’язку із

законом України про амністію на підставі ч. 3 ст. 86 КК України.

 

Пленум Верховного Суду України (постанова № 7 від 24 жовтня 2003 р.

“Про практику призначення судами кримінального покарання” ) роз’яснив,

що, відповідно до ст. 57 КК України, виправні роботи можуть бути

призначені, як правило, особам, котрі вчинили менш небезпечні злочини і

не потребують ізоляції від суспільства. Виправні роботи призначаються

тільки працюючим і відбуваються за місцем роботи засуджених. Суди не

повинні призначати виправні роботи особам, які вчинили злочини,

пов’язані з виконанням ними службових або професійних обов’язків, коли

залишення винного на тій самій роботі може призвести до послаблення

виховного й запобіжного впливу покарання або до вчинення таких же

злочинних діянь.

 

Оскільки відбування виправних робіт нерозривно пов’язане з трудовою

діяльністю, цей вид покарання не може бути призначений непрацездатним

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ