UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДержавне і внутрішнє регулювання мотивації діяльності фірми (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3677
Скачало226
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Державне і внутрішнє регулювання мотивації діяльності фірми

 

Мотивація є основою будь-якої поведінки людини і зусиль, спрямованих на

підвищення результативності діяльності.

 

Мотивація діяльності фірми – це процес стимулювання працівників фірми до

діяльності, що спрямована на досягнення індивідуальних та загальних

цілей фірми.

 

Для формування позитивного ставлення до праці необхідно створювати такі

умови, щоб працівники сприймали свою працю як усвідомлену діяльність, що

є для них джерелом самовдосконалення, основою їх професійного та

службового зростання. Система мотивації повинна розвивати почуття

належності до фірми. Правильне ставлення до праці та позитивна поведінка

визначаються системою цінностей працівника, умовами праці та стимулами,

що застосовуються.

 

6.1.2. Складові елементи та функції організаційно-економічного механізму

 

Виділяють такі функції організаційно-економічного механізму мотивації

діяльності фірми:

 

· справедливості;

 

· очікування;

 

· потреб.

 

Функція справедливості, тобто сприймання працівниками справедливості

винагороди, включає наступні складові елементи: 

 

1) зняття соціальної напруги шляхом дотримання принципу справедливості;

 

2) порівняння особистої винагороди із заохоченням інших людей, що

виконують аналогічну роботу;

 

3) суб’єктивне визначення співвідношення винагороди та витрат праці.

 

На функцію очікування впливають наступні фактори:

 

1) передбачуваний ступінь відносного задоволення винагородою, що

отримується;

 

2) очікування щодо співвідношення результатів та винагороди;

 

3) очікування щодо співвідношення витрат праці та результатів.

 

Функція потреб має наступні види: самовиявлення; поваги; соціальний;

безпеки та захищеності; фізіологічний. 

 

6.1.3. Принципові основи формування і використання

організаційно-економічного механізму мотивації діяльності фірми

 

Формування і використання організаційно-економічного механізму мотивації

діяльності фірми базується на таких основних принципах:

 

· комунікація, співробітництво та згода між працівниками та

адміністрацією щодо загальних принципів системи;

 

· обґрунтована система оцінки робіт та визначення обсягу останніх;

 

· добре осмислені та обґрунтовані критерії виміру та оцінки; виважені

нормативи, контроль за ними, їх періодичний перегляд; чітке узгодження

заохочення з результативністю діяльності; винагорода, особливо

додаткова, не за прийнятний рівень результативності, а за той, що

стимулюється, і в першу чергу пов’язаний з якістю.

 

Ці ж принципи покладаються в основу організації оплати праці на

підприємстві.

 

6.2. Державне регулювання діяльності фірми

 

6.2.1. Необхідність, методи і принципи державного регулювання

економічної діяльності фірм різних організаційно-правових форм.

 

6.2.2. Державна фінансова підтримка і кредитування діяльності фірм.

 

6.2.3. Система оподаткування різних видів діяльності фірм.

 

6.2.1. Необхідність, методи і принципи державного регулювання

економічної діяльності фірм різних організаційно-правових форм

 

Економіка сучасних розвинених країн стала планомірно керованою. Перехід

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ