UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОцінка та напрями підвищення результативності функціонування різних типів фірм (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3819
Скачало192
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Оцінка та напрями підвищення результативності функціонування різних

типів фірм

 

Відповідні види ефективності фірм виділяються переважно за

різноманітністю отриманих результатів (ефектів) їх діяльності. Перш за

все, результат діяльності буває економічним або соціальним. Економічний

ефект відображає різні вартісні показники, що характеризують проміжні і

кінцеві результати діяльності фірми. До таких показників відносяться

обсяг товарної продукції, чистої або реалізованої продукції, величина

отриманого прибутку, економія тих чи інших видів ресурсів або загальна

економія від зниження собівартості продукції. 

 

Соціальний ефект зводиться до скорочення тривалості робочого тижня,

збільшення нових робочих місць і рівня зайнятості людей, покращання умов

праці та побуту, стану навколишнього середовища, загальної безпеки життя

тощо. Соціальні наслідки можуть бути не лише позитивними, а й

негативними (поява безробіття, посилення інфляції, погіршення

екологічних показників).

 

У зв’язку з цим визначають, оцінюють і регулюють як економічну, так і

соціальну ефективність діяльності фірми.

 

8.1.2. Показники оцінки соціально-економічної діяльності фірми

 

На рівні фірми модифікованою формою єдиного критерію ефективності

(результативності) її діяльності може бути максимізація прибутку за

умови економічно обґрунтованої побудови систем цін на продукцію, що

виробляється, та оплати праці залежно від кінцевих результатів

виробництва. Кількісна визначеність і зміст критерію знаходять найбільш

повне відображення в конкретних показниках ефективності фірми.

 

При формуванні системи показників соціально-економічної ефективності

фірми бажано дотримуватись певних принципів:

 

1) забезпечення взаємозв’язку критерію і системи конкретних показників

ефективності фірми;

 

2) відображення ефективності використання усіх видів ресурсів, що

застосовуються у виробництві;

 

3) можливість застосування показників ефективності в управлінні різними

ланками виробництва у фірмі;

 

4) виконання найбільш важливими показниками стимулюючої функції у

процесі використання наявних резервів зростання ефективності фірми.

 

Система показників ефективності фірми, що побудована з урахуванням

зазначених принципів, повинна включати декілька груп:

 

1) узагальнюючі;

 

2) показники ефективності використання праці (персоналу);

 

3) показники ефективності використання виробничих основних фондів і

оборотних коштів;

 

4) показники ефективності використання фінансових коштів (оборотних

коштів і капітальних вкладень).

 

Кожна з цих груп охоплює певну кількість конкретних абсолютних чи

відносних показників, що характеризують загальну ефективність фірми або

ефективність використання окремих видів ресурсів (що застосовують та

споживаються).

 

Для всебічної оцінки рівня і динаміки абсолютної економічної

ефективності фірми, результатів виробничо-господарської і комерційної

діяльності, поряд з наведеними основними показниками, слід також

використовувати специфічні показники, що відбивають ступінь використання

кадрового потенціалу, виробничих потужностей, устаткування, окремих

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ