UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАктуальні проблеми відтворення кваліфікованої робочої сили (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4671
Скачало424
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

му і лісовому

господарстві, транспорті, промисловості, а саме ці галузі забезпечують

економічний розвиток регіону.

 

Слід зазначити, що при відносно високому рівні безробіття населення

області (12,8 %) і рівні зареєстрованого безробіття (3,84%) у 2001 році

було вивільнено працівників з підприємств, установ і організацій

загальною чисельністю 7455 чол., в тому числі які займали робочі місця

 

- 4267 чол., і які займали посади службовців - 2398 чол.. Одночасно у

2001 році попит на робочу силу становив 1584 чол., у тому числі

кількість вільних робочих місць становила 978 і кількість вакансій на

посади службовців становила 450.3 них кількість вільних робочих місць і

вакансій в промисловості відповідно становила 513 і 130 [4].

 

Таким чином, хоча в області спостерігається певний рівень безробіття, в

той же час постійно є вакантні робочі місця, включаючи і привабливі та

перспективні, на так званому первинному ринку праці. Наявність цих

вакансій пов’язана не з відсутністю претендентів, а з невідповідною

вимогам якістю пропонованої робочої сили, нестачею освіти, досвіду,

ділових якостей тощо.

 

Загальне пожвавлення економічної кон’юктури обумовлює ріст попиту на

робочу силу і створює жорстку конкуренцію між роботодавцями за залучення

кращих кандидатів. Структура попиту на ринку праці в регіоні

неоднорідна. Найбільше пожвавлення спостерігається в секторі

кваліфікованої робочої сили, зокрема виробничого персоналу різних

професій. Такі працівники потрібні зараз більшості підприємств області,

але як часто зізнаються топ-менеджери багатьох підприємств, основний

фактор і проблема, що стримують розвиток бізнесу цих підприємств,

 

- це складнощі з кваліфікованим робочим персоналом. Така ситуація в

даному секторі ринку праці є закономірною, оскільки існуюча система

професійно-технічної освіти вже не та, що була раніше і ледве існує

тепер.

 

Порушився зв’язок “велике підприємство” - “профільне ПТУ”. А ті

професіонали, які були підготовлені в радянські часи, за минулі роки

(коли фактично виробничі підприємства були бездіяльними і був відсутній

попит на даних робітників) дискваліфікувались чи перемістились в інші

професійні сфери.

 

Таким чином, недостатня кількість кваліфікованого виробничого робочого

персоналу є важливою проблемою, що потребує вирішення.

 

Різноманітні тенденції відмічаються в секторі лінійних і функціональних

спеціалістів (бухгалтери, юристи, маркетологи, менеджери середньої

ланки, менеджери по продажах і ін.).

 

По-перше, зростають вимоги до професіоналізму кандидатів на роботу

(тепер роботодавці, наприклад, до претендентів на посаду маркетолога

висувають вимогу наявності професійної освіти, на що раніше увага не

зверталась). В минулі роки на регіональному ринку праці в даному секторі

мала місце певна невизначеність роботодавців, які не мали структурованих

вимог, наприклад, до маркетологів, фінансистів. Не зовсім чітко

уявлялось функціональне навантаження посади “менеджер” (це міг бути хто

завгодно - від продавця до управляючого бізнес - підрозділом). Тепер

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ