UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАктуальні проблеми відтворення кваліфікованої робочої сили (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4654
Скачало423
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ватному секторах.

 

А це безпосередньо пов’язується з розробкою такої політики, яка

передбачала б, як на загальнодержавному, так і регіональному рівнях,

ефективне відтворення кваліфікованої робочої сили на основі: створення

умов для підвищення конкурентоздатності людей на ринку праці шляхом

зростання якості робочої сили; формування соціального замовлення на

професійну освіту і участь у визначенні обсягів та профілів підготовки

робітників та спеціалістів у професійних освітніх закладах різного

рівня, спеціалізації і типу; надання громадянам широкого переліку послуг

в галузі профорієнтації та вибору форм і сучасних програм навчання;

надання пріоритету в організації професійного навчання і перенавчання

громадян, що особливо потребують соціального захисту; створення

сприятливих умов для розвитку необхідної матеріально-технічної бази

навчання, забезпечення навчальних закладів Міносвіти України

нормативними та інструктивними матеріалами; розвиток (за прикладом країн

Заходу) випереджувальної фахової освіти, яка забезпечує пріоритет

теоретичних знань і практичних навичок за фахом над поточними потребами

виробництва.

 

На наш погляд, потрібно визначити перелік керівних посад, зайняття яких

неможливе без закінчення спеціального навчального закладу, що має

відповідний сертифікат та ліцензію. При цьому має бути також розроблена

модель управлінських кадрів, яка враховувала б все краще, що є у

вітчизняній і світовій практиці.

 

Доцільним вважаємо також створення банку даних про управлінський

потенціал, що дозволить якісно і кожного року його оцінювати і з

врахуванням потреб виробництва. Необхідним є здійснення фінансування

освіти з позицій пріоритетності, а не за залишковим принципом. Важливо,

щоб фінансування після обов’язкової освіти забезпечувалось, окрім

державного бюджету, бюджетами обласних і місцевих органів влади, коштами

підприємств, організацій, особистими коштами громадян і тим самим

створювались би можливості якомога повнішого задоволення потреб

населення регіону в набутті освітньо-професійних знань.

 

При цьому необхідним є також збільшення бюджетних асигнувань на

фінансування освіти з одночасним поліпшенням ефективності їх

використання.

 

У бізнесі мають працювати підприємці-управлінці, які добре знають

ринкову економіку, володіють прогресивними методами та етикою.

 

Ще донедавна переважала думка, що підприємцями народжуються, а не стають

завдяки спеціальній підготовці. Але сьогодні це позиція суттєво

змінилася. Підтвердженням цього є кількість програм підготовки

підприємців, яка у 90-х роках в Північній Америці і Західній Європі

виросла більше як в 10 разів.

 

За оцінками науковців, “критична маса” спеціалістів з управління,

здатних перетворити наші підприємства та організації відповідно до нових

вимог, має становити не менше 20% від їх загальної чисельності в

народному господарстві держави.

 

Сформувати такий корпус управлінців нового типу - завдання виключно

складне. Ринок на сучасному етапі відтворює зацікавленого господаря, що

володіє, розпоряджається засобами виробництва і результатами своєї

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ