UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФінансовий менеджмент в установах системи охорони здоров\'я та медичного страхування (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6307
Скачало579
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ефективній та якісній роботі,

оскільки у централізованому порядку встановлює фіксовані посадові оклади

[4, c. 47]. При цьому перевиконання робітником обов’язкової норми

трудового навантаження, як правило, не веде до підвищення заробітної

плати та не зменшується заробітна плата робітника в разі невиконання ним

своїх обов’язків або здійснення помилок у роботі. Крім цього, така

система оплати гарантує автоматичне підвищення заробітної плати

робітника з ростом стажу, незалежно від якості його роботи. Іншими

недоліками існуючої системи оплати праці є:

 

- низька ефективність використання наявних ресурсів через жорстке

регламентування кошторисів витрат, у тому числі й оплати праці;

 

- відсутність фактичної економічної самостійності установ охорони

здоров’я, ефективної системи стимулювання діяльності медичних робітників

відповідно до кінцевих результатів;

 

- зрівняльний та гарантований характер оплати праці є причиною зниження

активності робітників, погіршення творчої атмосфери в трудових

колективах лікувально-профілактичних установ.

 

Разом з тим, введення диференційованої системи оплати праці потребує

серйозної психологічної перебудови, і не кожний керівник

лікувально-профілактичної установи здатен на цю перебудову через

психологічну неготовність до можливих змін функцій управління. У зв’язку

з цим зазначимо, що реформування системи охорони здоров’я вимагає

підготовки нового типу керівника, готового до впровадження нововведення

та здатного до новаторства.

 

Для успішного впровадження фінансового менеджменту у систему охорони

здоров’я повинні бути створені передумови: кадрові, організаційні,

інформаційні, правові та нормативні.

 

Кадрові, тобто готовість менеджерів управляти фінансовими ресурсами

установ системи охорони здоров’я та медичного страхування на основі

чітко сформованих вищих цілей та принципів управління.

 

Організаційні, тобто створення та підтримка дієздатної організаційної

структури управління системою охорони здоров’я та медичного страхування

і супідрядність її з місцевими та державними органами управління.

 

Інформаційні, тобто наявність ефективного інструментарію для збору,

обробки та передачі управлінської інформації. Розвинута

інформаційно-аналітична система дозволить не тільки здійснювати загальне

прогнозування зовнішнього середовища, але й отримувати необхідні дані

для прийняття управлінських рішень в умовах обмеженої інформації.

 

Рішення питань фінансового забезпечення системи загальнообов’язкового

медичного страхування є першочерговим, що дозволить реформувати

фінансові потоки у частині управління ними та розподілу. З одного боку,

існує об’єктивна реальність у щорічному збільшенні фінансування системи

охорони здоров’я: старіння нації, поява нових захворювань та зростання

захворюваності раніше відомими хворобами, погіршення стану здоров’я

населення та, як наслідок, збільшення потреби у медичній та соціальній

допомозі.

 

З іншого, необхідно переглянути підходи до забезпечення медичною

допомогою та взяти за основу не фінансування системи охорони здоров’я, а

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ