UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСинергетична основа управління якістю праці при освоєнні і впровадженні нових технологій (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4432
Скачало483
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Синергетична основа управління якістю праці при освоєнні і впровадженні

нових технологій

 

В основу сучасної виробничої доктрини покладено той принцип, що високу

якість продукції неможливо забезпечити без досконалої

техніко-технологічної бази її формування. Це вимагає від українських

підприємств модернізації технічного парку обладнання і впровадження

нових технологій як основного фундаменту для забезпечення якості

продукції.

 

Інноваційний характер розвитку промисловості висуває в розряд базових

питання активізації творчих здібностей та поглиблення професійних знань

і навичок на підприємстві. Нові умови конкуренції, а саме орієнтація

виробників на нецінову політику, в якій технічна новизна і якість

продукції набувають вирішального значення, вимагають від працівників

високої якості праці, професіоналізму, прагнення творчо освоювати нові

технології, синергетично взаємодіяти в процесі роботи.

 

В умовах формування нових економічних відносин зростає роль духовних

факторів у підвищенні якості праці, адже діяльність працівників не

завжди виявляється результативною та якісною без усвідомлення її цілей

на духовному рівні. У випадку, коли метою виробничої діяльності стає

забезпечення гуманних духовних відносин, соціальна активність

працівників стає творчою і відбивається на якісних показниках

діяльності.

 

В умовах трансформаційної економіки набувають актуальності і поширення

дослідження питань синергетичної теорії. Цікавим є підхід до

застосування принципів синергетики в системі міжгрупових взаємовідносин

[1], дослідження факторів соціальної взаємодії та побудови ефективного

спілкування у трудовій діяльності [4]. Заслуговує на увагу робота [6], в

якій розглянуто принципи самоорганізації і синергії в управлінні

маркетинговим середовищем, синергетичні рівні і властивості систем,

фактори мотивації працівників. Загальні проблеми синергетики активно

обговорюються у роботах [2, 5, 7].

 

Аналіз літературних джерел з проблем синергетики свідчить про те, що

вона стає предметом вивчення широкого кола вчених-економістів. Разом з

тим застосування принципів синергетичної науки до проблеми якості

знаходиться на початковому етапі. Особливого значення в умовах

забезпечення якості праці трудових колективів набувають питання побудови

ефективної системи діяльності працівників на основі принципів

синергетичної діяльності. В статті зроблено спробу побудувати структуру

синергетичної діяльності працівників в умовах освоєння і впровадження

нових технологій, виявити основні фактори ефективної її реалізації для

забезпечення високої якості праці.

 

Вимоги ринку потребують промислового освоєння перспективних технологій,

випуску нової продукції, проведення при цьому роботи по удосконаленню її

виробництва та підвищення рівня якості. Значення технології зростає в

аспекті реалізації соціально-економічних цілей, оскільки створення нової

техніки і удосконалення технологій спрямоване на прогресивну зміну

характеру праці та ролі людини у виробничому процесі. Зростає роль

"соціальних технологій", які спрямовані на вдосконалення технологічної

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ