UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСинергетична основа управління якістю праці при освоєнні і впровадженні нових технологій (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4420
Скачало480
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

які спрямовані на вдосконалення технологічної

системи з урахуванням збагачення праці та більш повного використання

трудового потенціалу працівників.

 

Значення ролі соціальних технологій в сучасних умовах обумовлене тим, що

новітні технічні досягнення, ресурсозберігаючі технології, висока якість

продукції великою мірою стають залежними від трудового потенціалу та

якості праці. Високий рівень знань та професіоналізму працівників

дозволяє не тільки розвивати засоби праці, створювати нове обладнання,

але й ефективно застосовувати, вдосконалювати і пристосовувати їх до

швидко мінливих потреб виробництва.

 

Системи управління знаннями на підприємствах повинні бути взаємопов

'язані з планами створення нової і реконструкцією старої техніки, з

програмами наукових досліджень та впровадженням нових технологій. Тобто

сучасні вимоги виробництва обумовлюють новий підхід до процесу навчання,

яке розглядається як творче вирішення технічних завдань по освоєнню і

застосуванню нових технологій в конкретних умовах підприємств. Це

вимагає удосконалення системи знань і розвитку інтелектуальних

здібностей працівників.

 

Широке застосування нових технологій призводить до істотних змін в

спеціальності і навичках працівників, обумовлює появу нових професій.

Умовою переходу від старих до нових технологій є професійна підготовка і

кваліфікаційний рівень, що відповідає новій роботі. Для того, щоб

досягти високої якості праці, необхідно організувати ефективну

науково-технічну діяльність працівників, яка спрямована на отримання і

застосування нових знань для вирішення технологічних, економічних,

соціальних проблем, забезпечення функціонування науки, техніки і

виробництва як єдиної системи. Наукові дослідження повинні бути

спрямовані на застосування нових знань для швидкого промислового

освоєння перспективної технології, випуск нової продукції, якість якої

забезпечується постійною роботою по удосконаленню її виробництва.

 

Отже, для забезпечення ефективного користування новими технологіями

необхідно створити кваліфікований трудовий потенціал, який підготовлений

до техніко-технологічних змін у виробництві. Навчання за

спеціальностями, які пов'язані із сучасними технологіями, повинно

включати широку підготовку працівників в області матеріалів, нового

обладнання і механізмів. Стимулювання такої широкої спеціалізації

працівників дозволяє забезпечити надійність роботи нового обладнання,

підвищити творчу активність, відкриває можливості для прискореного

освоєння сучасних технологій. При цьому відбувається процес постійного

професійного росту і самовдосконалення працівників, що сприяє

забезпеченню стандарту якості праці, який розглядається нами як

бездефектне виробництво продукції.

 

Інноваційний розвиток виробництва потребує безперервного освоєння нових

знань і практичних навичок, а процес управління знаннями стає

інтегральною частиною виробничого процесу. Динамічна зміна

технологічного потенціалу вимагає активної участі працівників в процесі

засвоєння знань, передбачає колективну творчу роботу у розробках і

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ