UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСинергетична основа управління якістю праці при освоєнні і впровадженні нових технологій (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4430
Скачало483
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

во технічного

персоналу, оскільки дозволяють не тільки вступати в духовні відносини з

іншими людьми, але й усвідомлювати цілісну взаємодію науки і техніки,

значення та місце технологій серед інших факторів виробництва. Духовні

властивості людини в процесі спільної роботи розвиваються в єдності з

інтелектуальними та творчими здібностями, сприяють удосконаленню

компонентів трудового потенціалу. В свою чергу, духовні здібності є

основою духовного стану людини, який виявляється в науковому, творчому

пошуку і спрямовує зусилля на більш повну реалізацію потенційних

можливостей з метою забезпечення швидкого ефективного освоєння нових

технологічних ідей.

 

Духовний стан людини сприяє розширенню інформаційної бази, що також має

мотиваційне значення. Для отримання знань при цьому визначальними є

духовні цінності, які визначають спрямованість духовних зусиль людини,

здійснюють регулятивний вплив на те, як і яким чином формуються мотиви

поведінки людей та дії.

 

Отже, духовність можна виміряти за її зовнішнім критерієм - діями, тобто

за якістю праці. У зв’язку з цим необхідним вважаємо активізацію

розвитку духовних здібностей працівників в процесі трудової діяльності

за рахунок використання колективних форм та методів навчання.

 

Управління знаннями дозволяє скоротити дефекти праці, стимулює обмін

ідеями та досвідом. В умовах колективної праці управління знаннями

активізує творчий процес, виникає згуртованість працівників в ході

обміну знаннями і спілкування. Такі умови стимулюють підприємство до

постійного навчання, поширення знань, інновацій і розвитку творчості. З

точки зору застосування знань стандарт ISO 9001:2000 документально

закріплює виробничі знання, які використовуються на підприємстві.

Система якості на базі цього стандарту забезпечує збереження нових

знань, коли пропозиціїз покращання діяльності враховуються при

актуалізації процедур або робочих інструкцій. Отже, мова йде про

взаємозв’язок систем менеджменту якості і систем управління знаннями.

 

Постійне удосконалення працівників повинне базуватись на принципі

гуманізації. При цьому навчання виконує такі ключові функції:

 

- застосування нових наук і технічних знань про способи створення нових

технологій і отримання їхніх результатів;

 

- надання праці творчого характеру;

 

- сприяння згуртованості трудового колективу;

 

- підвищення професійно-кваліфікаційного та інтелектуального рівня

працівників;

 

- розширення комунікацій і створення довіри як основи духовної єдності

працівників.

 

В процесі професійної діяльності формується певна система ділових та

емоційних взаємовідносин, утворюються спільні цінності та норми

поведінки. Однією з важливих умов синергетичної діяльності є ефективна

дія корпоративних норм, які регулюють спільну діяльність. В свою чергу,

прояв корпоративних норм, їхній вплив на рівень згуртованості,

упорядкування соціальних відносин залежить від ступеня розвитку духовних

якостей членів колективу.

 

Духовно розвинена людина прагне соціальної справедливості, довірливих

відносин у колективній праці. При цьому її дії визначаються і

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ