UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 22

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСинергетична основа управління якістю праці при освоєнні і впровадженні нових технологій (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4433
Скачало483
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ній праці. При цьому її дії визначаються і

регулюються системою групових норм і цінностей, а якість праці стає

усвідомленою потребою. Таким чином діяльність людини орієнтується на

цілеспрямовані, позитивні дії, що дозволяє їй ефективно взаємодіяти з

іншими людьми та досягати високих якісних результатів праці.

 

T

 

V

 

V

 

алення і самореалізації, яка характеризується постійною зацікавленістю у

розширенні інтелектуального та духовного досвіду.

 

Засобом самовдосконалення працівників, розвитку інтелекту і професійних

здібностей, з урахуванням соціальної атмосфери та духовної єдності

колективу є його творча активність. У процесі самореалізації працівників

відбувається розвиток творчих здібностей, що є результативним показником

якості праці. Оскільки творчий розвиток не має обмежень, то пропонується

здійснювати управління якістю праці засобами інтелектуального та

духовного вдосконалення працівників.

 

При такому підході творчість виступає активним елементом синергетичної

діяльності і пов’язана із реалізацією духовного потенціалу. Можна

стверджувати, що творчість є поліваріантною, гуманістичною компонентою

синергетичної діяльності і розглядається нами як активний процес,

обумовлений взаємодією соціальних відносин, духовних факторів та

інтелектуальною сферою трудового потенціалу.

 

Значний вплив на розвиток творчих процесів має емоційний стан людини, її

духовний настрій. Людина з розвиненим світом емоцій, почуттів має

більший інтелектуальний і духовний потенціал, прагне до активної

кооперативної діяльності, вирішення проблем якості оригінальними,

творчими методами. В результаті цього змінюється ставлення людини до

якості праці, системи соціальних взаємозв’язків та взаємодії. У цьому

розумінні духовний стан отримує мотиваційне значення, визначальними

факторами стають особисті духовні цінності, бажання співпрацювати в

процесі створення продукту високої якості.

 

Пасіонарний стан людини активізує потреби вищого рівня (прагнення до

соціальної взаємодії, самовдосконалення, творчого розвитку, бажання

якісно виконувати свою роботу). У цьому випадку йдеться про духовні

потреби, джерелом виникнення яких є елемент новизни і творчості при

створенні продукції. Ці потреби активізуються за участю працівників в

наукоємних, інтелектуальних видах діяльності, які потребують

нестандартного творчого підходу. Духовні потреби формують мотиви і

установки синергетичної діяльності, виступають активізуючим елементом

механізму творчості. Вони визначають характер і структуру ділових

взаємовідносин і найбільш повно реалізуються в самоорганізованих творчих

колективах.

 

У структурі духовних потреб нами виділені: потреби в духовному та

інтелектуальному удосконаленні, потреби в соціальній взаємодії, духовній

єдності, пізнавальні потреби, потреби у сенсі життя, естетичні потреби.

Потреби у соціальній взаємодії пов’язані із необхідністю постійних

емоційних контактів в процесі спільної роботи з управління якістю праці.

При цьому діяльність людини опирається на емоційні оцінки своїх

співробітників, керівництва і регулюється соціальними нормами та

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ