UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 22

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСинергетична основа управління якістю праці при освоєнні і впровадженні нових технологій (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4434
Скачало483
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

логічній рівновазі, емоційній

стабільності. При позитивності цих станів у людини виникає бажання

творити, пізнавати нові технічні процеси і методи праці, якісно

працювати.

 

Духовність формує високі моральні цінності стосовно якості праці. За

рахунок безперервного процесу удосконалення людина виховує в собі нові

професійні, інтелектуальні, духовні якості, підвищує загальний рівень

свого розвитку. При цьому формується нова система духовних і соціальних

цінностей, що характеризує якісно новий тип працівника, для якого якість

праці є важливою соціально-економічною категорією.

 

Таким чином, існує соціальний кругообіг якості в процесі виробництва

продукції: внаслідок підвищення якості трудового потенціалу зростає

якість праці і, як наслідок, якість продукції. Якісний ріст виробничих

показників сприяє підвищенню якості життя і удосконаленню трудового

потенціалу. Із цього випливає, що в процесі управління якістю праці

центральною ланкою є людина та система її взаємовідносин.

 

В цілому, вивчення синергетичної діяльності працівників, яка розкриває

особливості побудови соціальної взаємодії в умовах освоєння нових

технологій, дає підстави зробити такі висновки:

 

- техніка і технологія є базовим фактором формування якості праці, які у

сукупності визначають рівень якості продукції;

 

- на основі принципів синергетичної діяльності здійснюється

самоорганізація трудових колективів, досягаються високі якісні

результати праці;

 

- застосування положень структури синергетичної діяльності передбачає

формування нової системи діяльності, яка заснована на духовному зв ’язку

працівників;

 

- установлено наявність значного впливу інтелектуальних, духовних і

творчих здібностей працівників на якісні результати праці;

 

- оскільки розвиток людського потенціалу не має обмежень, то завдяки

впровадженню нових ідей, зумовлених професійною і творчою роботою

працівників, стає можливим удосконалювати існуючі техніко-економічні

параметри продукції, підвищувати її якість і новизну;

 

- визначено творчість активним елементом синергетичної діяльності, що

пов’язаний з реалізацією духовного потенціалу працівників.

 

На основі викладених вище висновків пропонується здійснювати управління

якістю праці засобами інтелектуального і творчого удосконалення

працівників. Такий підхід до управління якістю праці вимагає подальшого

дослідження питань внутрішньої самоорганізації діяльності, основних

фактори синергетичної взаємодії.

 

Література

 

1. АгеевВ. С Межгрупповое взаимодействие: Социально-психологические

проблемы. - ?.: Изд-во МГУ, 1990. - 185 с.

 

2. Василькова В.В. Порядок и хаос ? развитии социальных систем

(Синергетика и теория социальной самоорганизации). - СПб.: Лань; 1999. -

480 с.

 

3. Генкин Б.М. Синергетические аспекты моделей экономического поведения

// Учёные записки секции экономики международной академии наук высшей

школы, 1998. -Вып. 4. - С. 124-131.

 

4. Гришина П. В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. -Л.:

Лениздат,1990. - С. 6- 81.

 

5. Князева Е.Н., Курдюмов СП Синергетика как новое мировоззрение:

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] 7 [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ