UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФормування кадрового резерву державної служби (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6064
Скачало428
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Формування кадрового резерву державної служби

 

В умовах побудови демократичної, правової, соціальної держави йде пошук

ефективних шляхів кадрового забезпечення органів державної служби.

Створення належного резерву кадрів1 для органів державної служби є

складовою державної кадрової політики. Метою якої, з одного боку, є

більш широке залучення на державну службу авторитетних, ініціативних,

компетентних, енергійних, підготовлених, перспективних людей, які

володіють новими знаннями у сфері державного управління, високою

професійною підготовкою, покликанні захищати права й свободи людини і

громадянина та відстоювати інтереси держави, а з іншого - відпрацювання

чіткої системи перепідготовки, підвищення професійного рівня, самоосвіти

відповідно до професійно-кваліфікаційних характеристик та програм,

нинішнього складу працівників органів державної служби. Реалізація цих

важливих засад вимагає наукового обґрунтування основних напрямків,

принципів, стратегічних прогнозів формування кадрового резерву, розробку

рекомендацій і нормативно-правових актів щодо удосконалення

законодавства державної служби.

 

Дослідження кадрового резерву в сучасних умовах має важливе юридичне

значення для визначення його місця в системі трудового права, та

законодавства державної служби, адже правовідносини, що виникають під

час перебування громадян у кадровому резерві передують виникненню

трудових правовідносин з державними службовцями. Правове значення

кадрового резерву полягає також у тому, що сучасний етап реформування

трудових правовідносин вимагає адекватного оновлення механізму

формування, становлення і реалізації кадрової політики держави. Ось чому

поряд з реформуванням трудового законодавства та законодавства державної

служби відбувається реформування всієї системи кадрового добору. Адже у

правовому аспекті характерною особливістю кадрового резерву є те, що він

спрямований на виникнення та забезпечення існування стабільних трудових

правовідносин з державними службовцями, ефективне використання людських

ресурсів України на основі всебічного розвитку особи, ефективної

реалізації її здібностей та особистих інтересів у трудовій діяльності.

Саме тому кадровий резерв має велике значення для становлення трудових

правовідносин з державними службовцями.

 

Резерв управлінських кадрів - це величезна кількість керівників та

спеціалістів, інженерно-технічних працівників, які позитивно

зарекомендували себе на практичній роботі та проявили такі ділові та

організаторські здібності, які дають підставу довірити їм управлінські

посади. Перебуваючи у кадровому резерві, сучасний фахівець має набути

інтегрованої міждисциплінарної підготовки, широкого професійного

кругозору і багато практичного досвіду.

 

В різних сферах державного управління в результаті цілеспрямованого і

науково обґрунтованого процесу добору працівників формується (або

повинен формуватися) конкретний кадровий резерв, тобто група осіб, які

здатні працювати на керівних посадах або на посадах більш високого рівня

управління, ніж вони працюють. Таку групу осіб в науковій літературі і

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ