UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПереважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2614
Скачало154
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників

 

У сучасних умовах переходу країни до ринкової економіки набувають дедалі

ширших масштабів масові вивільнення працівників у зв’язку із змінами в

організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією,

реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємств, установ,

організацій, скороченням чисельності або штату працівників.

 

Стаття 42 КЗпП, яка покликана врегулювати дане питання є недосконалою,

більше того у науковій літературі питання правового регулювання

вивільнення працівників і відповідно проблемні аспекти переважного права

в залишенні на роботі є недостатньо дослідженими.

 

Аналізуючи переважне право на залишення на роботі тих, хто має більш

високу кваліфікацію і продуктивність праці, судова практика не допускає

можливості проведення експертизи визначення працівників з більш високою

кваліфікацією і продуктивністю праці. Тому учасники трудового спору

вправі надавати будь-які допустимі цивільно-процесуальним кодексом

докази, що підтверджують факт наявності у звільненого працівника більш

високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці. Такими

доказами можуть бути документи й інші відомості про освіту і присвоєння

кваліфікаційних розрядів, про підвищення кваліфікації, про навчання без

відриву від виробництва, про винаходи та раціоналізаторські пропозиції,

про тимчасове виконання обов’язків більш кваліфікованих працівників, про

досвід трудової діяльності, про виконання норм виробітку (продуктивність

праці) тощо.

 

Верховний Суд України однією із ознак високої продуктивності праці

визнає дисциплінованість працівника. Тому є необхідним враховувати

наявність дисциплінарних стягнень при застосуванні переважного права на

залишення на роботі.

 

Розглядаючи ч.2 ст.42 КЗпП України, в якій встановлено, що “при рівних

умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на

роботі надається...” - далі перераховується категорії тих працівників,

кому вона власне надається. Тут виникає ряд закономірних труднощів при

застосуванні цієї норми. Неясно, як розуміти цей перелік: або усі його

складові мають однакову перевагу, або їх юридична сила зменшується з

початку списку до кінця.

 

Наведений перелік осіб, що мають переваги на залишення на роботі при

звільненні за п.1 ст. 40 КЗпП, не є вичерпним. У ч.3 ст.42 КЗпП

зазначено, що перевага у залишенні на роботі може надаватися і іншим

категоріям працівників, якщо це передбачено законом. Такими законами є:

 

1. ЗУ “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від

22.10.93 року.

 

2. ЗУ “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших

громадян похилого віку в Україні” від 16.12.93 року.

 

3. ЗУ “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали

внаслідок Чорнобильської катастрофи” в редакції від 19.12.1991 року.

 

4. ЗУ “Про альтернативну (невійськову) службу” в редакції від

18.02.1999 року.

 

5. ЗУ “Про приватизацію майна державних підприємств” в редакції від

19.02.1997 року.

 

Проаналізувавши зазначені вище нормативно-правові акти, доходимо до

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ