UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВідсторонення від роботи: пропозиції до проекту трудового кодексу України (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1571
Скачало169
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Відсторонення від роботи: пропозиції до проекту трудового кодексу

України

 

У проекті Закону України “Трудовий кодекс України” від 2001.09.04, №

8046 (внесеному до Верховної Ради в порядку законодавчої ініціативи

народним депутатом Коновалюком К.І.), зокрема, у ст. 74 містяться норми,

які регулюють питання відсторонення від роботи. На мою думку, проект

Трудового кодексу, порівняно з чинним Кодексом законів про працю,

детальніше регулює питання відсторонення від роботи, проте містить ряд

недоліків.

 

По-перше, проект не дає нормативного визначення поняття відсторонення

від роботи, що ускладнює застосування законодавства.

 

Пропоную закріпити в статті про відсторонення від роботи таке

визначення: “Відсторонення від роботи є тимчасовим недопущенням

роботодавцем працівника до виконання обов’язків, покладених на нього

трудовим договором з метою попередження можливих шкідливих наслідків”.

 

По-друге, проект містить положення про те, що протягом періоду

відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується.

 

На мою думку, це положення суперечить основній функції трудового права -

захисній. Навіть якщо відсторонення проводилося у зв’язку з винною

поведінкою працівника, то його не можна залишити без засобів до

існування. Крім того, оплачуваність періоду відсторонення сприятиме

скороченню строків відсторонення, роботодавець буде заінтересований у

швидкому і повному розслідуванні обставин, що послужили підставою для

відсторонення, та прийнятті відповідного рішення. Тому потрібно ввести

загальну норму для всіх працівників, а не для окремих категорій, як це

передбачено чинним законодавством (зокрема, для державних службовців,

працівників дипломатичної служби, суддів), але зробити при цьому

диференціацію розміру виплат в залежності від підстав відсторонення.

 

и

 

к

 

t

 

v

 

к

 

проводяться. Якщо за результатами розслідування буде встановлено, що

підставою відсторонення не була винна поведінка працівника, то йому

повинна бути проведена доплата до рівня середнього місячного заробітку”.

 

По-третє, у проекті зазначається, що відсторонення працівника від роботи

здійснює роботодавець.

 

Вважаю, що дане положення потрібно доповнити, виклавши його в наступній

редакції: “Роботодавець зобов’язаний відсторонити від роботи (не

допускати до роботи) працівника у таких випадках :

 

1) появи працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або

токсичного сп’яніння, якщо це підтверджено відповідним медичним

висновком;

 

2) коли працівник не пройшов у встановленому порядку навчання і

перевірку знань і навичок в сфері охорони праці;

 

3) коли працівник не пройшов у встановленому порядку обов’язковий

попередній або періодичний медичний огляд;

 

4) при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для

виконання працівником дорученої йому відповідно до трудового договору

роботи;

 

5) за вимогами органів і посадових осіб, що здійснюють

наглядово-контрольні або правоохоронні функції у випадках, передбачених

законами.

 

У випадку неможливості роботодавцем негайно прийняти рішення про

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ