UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравові проблеми працевлаштування молоді (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8462
Скачало488
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Правові проблеми працевлаштування молоді

 

У ст.43 Конституції України закріплено, що “кожен має право на працю, що

включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він сам вільно

обирає або на яку вільно погоджується”. Вільне обрання праці та вільне

погодження на неї означає, що тільки самій особі належить виключне право

розпорядження своїми здібностями до творчої і продуктивної праці. При

цьому людина може обирати той чи інший вид діяльності, рід занять. Але,

на жаль, на практиці дана норма Конституції України реалізується не

повністю. Сучасний стан економіки й зростання безробіття вимагають

всебічних досліджень проблем зайнятості різних категорій населення з

метою регулювання цих процесів і опрацювання заходів щодо виходу з

кризи. За таких соціально-економічних умов особливі труднощі із

працевлаштуванням виникають у молоді, осіб передпенсійного віку, жінок з

дітьми тощо. Для таких категорій громадян при прийомі на роботу

встановлюється ряд гарантій на законодавчому рівні. Проте кількість

таких гарантій є обмежена, а існуючі - не завжди є ефективними. Яскравим

прикладом цього є наявність проблем, що виникають при працевлаштуванні

молоді.

 

Сьогодні в Україні молоді віком від 14 до 28 років (а саме ця вікова

група відповідно до Закону України “Про сприяння соціальному становленню

та розвитку молоді в Україні” є молоддю) більше 10 мільйонів. А це п’ята

частина населення України. Згідно із результатами соціологічного

дослідження частка цієї категорії незайнятих громадян на фіксованому

ринку праці у першому півріччі 1998р. становила 34,1% (проти 34,9% у

1997р.). Як показує статистика, лише 40% опитаних студентів вузів

України вважають, що вони зможуть отримати роботу за спеціальністю, а

третина випускників профтехучилищ змінює свою професію і здобуває іншу

спеціальність.

 

Отже, спробуємо розглянути ряд проблем щодо працевлаштування молоді, які

існують на практиці.

 

• Законодавство передбачає, що при прийнятті на роботу неповнолітнього

із ним повинен бути укладений письмовий трудовий договір. На практиці

дана норма виконується не завжди, і органи, на які покладено функцію

нагляду за виконанням цього припису (а саме прокуратура, служба в

справах неповнолітніх), цього не виконують. Тут можна було б передбачити

негативні правові наслідки для роботодавця за невиконання даної норми.

 

• В Законі України “Про сприяння соціальному становленню та розвитку

молоді в Україні” закріплено, що “ держава забезпечує працездатній

молоді надання першого робочого місця на строк не менший двох років

після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх,

професійно-технічних і вищих навчальних закладах...”, але дія цієї

статті поширюється тільки на осіб, підготовка яких здійснюється за

державним замовленням. Також законодавством не передбачена

відповідальність за можливість відсутності робочих місць на

підприємстві, на яке направляється молодий спеціаліст. Отже, коли

молодий спеціаліст направляється на роботу на певне підприємство, а там

йому дають обґрунтовану відмову у прийомі на роботу у зв’язку з

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ