UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравовий статус керівника підприємства, установи та організації (роботодавця) (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4682
Скачало189
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Правовий статус керівника підприємства, установи та організації

(роботодавця)

 

На сьогоднішній день, у час оновлення суспільних відносин в Україні та

оновлення законодавства, що їх регулює, виникає об’єктивна необхідність

доктринального тлумачення та введення нових доречних інститутів у різні

галузі права. Оскільки однією з основних функцій галузі трудового права

є соціальна, то важливим є детальне вивчення нових соціальних

інститутів.

 

Важлива роль сьогодні належить керівнику підприємства, установи та

організації (далі керівник).Нормативні акти, що регулюють його правове

становище майже відсутні. Існує лише певна практика, тобто процесуальна

діяльність з врегулювання відносин по реалізації керівником своїх прав і

обов’язків.

 

І тому на практиці виникає ряд ситуацій (помилок), які в подальшому

вирішуються в судовому порядку.

 

Також слід зосередити увагу на дискусії серед вчених щодо законодавчого

оформлення поняття суб’єкта трудових правовідносин як “керівник” і

“роботодавець”. Законодавство не регулює детально це питання, оскільки

чинний Кодекс законів про працю однією із сторін трудових правовідносин

на боці власника визначає, що це є сам власник чи уповноважений ним

орган або фізична особа, а деякі інші акти (Закони України “Про охорону

прав на знаки для товарів і послуг”, “Про професійні спілки, їх права та

гарантії діяльності”) - що це є роботодавець і визначення поняття даної

сторони тлумачиться неоднозначно. Тому надалі такий статус

розкриватиметься через призму поняття “керівник”.

 

Правовий статус керівника згідно з чинним законодавством можна визначити

як його становище в суспільстві, певній системі соціозв’язків,

взаємовідносин з державними органами, трудовим колективом

(уповноваженими ним органами) , які базуються на законодавчих нормах,

підзаконних актах, і нормах локального характеру.

 

Юридичні норми закріплюють фактично правове становище керівника, до

якого входять його права та обов’язки, їх юридичні гарантії як суб’єкта

трудових відносин.

 

Цей статус займає особливе місце серед галузевих статусів, встановлює

певний характер юридичних зв’язків між суб’єктами трудового права, адже

керівник наділяється повноваженнями управлінсько-розпорядчого характеру,

що знову доводить необхідність детального врегулювання цього інституту.

 

Діяльність керівника будується на підставі єдиноначальності, у руках

якого концентруються основні важелі управління, що забезпечує єдність

волі багатьох людей тоді, коли необхідно організувати виробничий процес

для виконання певних завдань.

 

Можна виділити характерні риси та повноваження статусу керівника.

 

Характерні риси:

 

• представлення інтересів як власника, так і трудового колективу;

 

• керівник приймається (призначається) або обирається власником

(власниками) майна одноособово (безпосередньо) або уповноваженими ним

органами (збори, конференції);

 

• керівники державних підприємств та їх заступники, керівники

структурних підрозділів та їх заступники не мають права працювати за

сумісництвом (за винятком викладацької діяльності);

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ