UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПереведення на іншу роботу та зміну умов трудового договору (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1634
Скачало149
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Переведення на іншу роботу та зміну умов трудового договору

 

Одним з проявів договірної свободи трудового договору є надання сторонам

можливості визначати його долю. У процесі трудових правовідносин

сторони, враховуючи зміну обставин, з яких вони виходили при укладенні

трудового договору, і появу нових умов, можуть змінювати свою первісну

волю.

 

Наукою трудового права вироблено чимало різних підходів до визначення

таких обставин (причин), які можуть зумовити зміну умов трудового

договору. Найбільш поширеними вважаються: втрата сторонами інтересу щодо

певних умов трудового договору або до його реалізації загалом;

необхідність проведення змін в організації виробництва та праці або інші

обставини, що теж пов’язані з потребами виробництва; обставини, які

вплинули на правосуб’єктність працівника; обставини, що стали наслідком

визнання недійсними деяких умов трудового договору; обставини

надзвичайного характеру, що незалежать від волі сторін, та інші.

 

Всі ці обставини так чи інакше (одні більше, другі менше) впливають на

подальший характер змісту трудового договору вимагаючи його зміни та,

змінюючи, відповідно, зміст трудових правовідносин. У правничій

літературі такі випадки називають “зміною договору” або “зміною умов

договору”. Логічніше, на нашу думку, застосовувати другий термін,

оскільки йдеться про зміну змісту договору, а не його загальної моделі

(виду).

 

Зміна умов трудового договору відбувається шляхом відступу від

погоджених раніше сторонами умов договору. Такий відступ може виражатися

у формі угоди, яка: по перше - може бути спрямована на внесення певних

уточнень щодо тієї чи іншої умови; по-другє - на доповнення змісту

трудового договору новою умовою; по-третє - на відміну (скасування)

будь-якої умови договору.

 

В результаті такої угоди сторін зміст договору набуває іншого значення.

Проте, це не означає, що стають іншими трудові правовідносини -

змінюється лише їх зміст1. Так, внаслідок зміни однієї чи декількох

істотних умов трудового договору, може змінитися лише обсяг прав та

обов’язків, які виникли після його укладення. При цьому, трудовий

договір як підстава виникнення трудових правовідносин зберігає свою

юридичну силу, як зберігається і правовий зв’язок між сторонами

трудового договору.

 

Чинним трудовим законодавством не передбачено чіткого порядку зміни умов

трудового договору, хоча законодавець і виділяє три її форми. Так, зміна

трудової функції працівника розглядається як “переведення на іншу

роботу” і потребує згоди працівника (ч.1 ст. 32 КЗпП України). Без згоди

працівника може відбуватися зміна його робочого місця в межах

обумовленої трудовим договором трудової функції, і легально це звучить

як “переміщення на інше робоче місце”(ч. 2 ст. 32 КЗпП України). Ч. 3

ст. 32 КЗпП України передбачено, що у зв’язку із змінами в організації

виробництва та праці допускається зміна інших істотних умов трудового

договору, крім трудової функції працівника, і це правове явище називають

“зміною істотних умов праці”.

 

Разом з тим, ці правові явища загалом не охоплюють всього змісту поняття

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ