UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАспекти правового регулювання трудових відносин з іноземцями в Україні (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1260
Скачало153
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Аспекти правового регулювання трудових відносин з іноземцями в Україні

 

В останній час Україна стає більш привабливою в плані працевлаштування.

На зміну тотальному вивільненню працівників прийшло розширення штатів

передових промислових підприємств, набір персоналу на знову створені

підприємства.

 

Якщо раніше країна була провідним постачальником науковців на ринки

праці зарубіжних країн, то тепер чимало фахівців іноземного громадянства

працевлаштовуються в Україні - задля обміну досвідом, впровадження нових

західних технологій виробництва, методик управління персоналом та

підприємством, ноу-хау тощо.

 

Саме ці обставини обумовлюють безперечну зацікавленість до вітчизняного

законодавства з питань правового регулювання трудових відносин з

іноземцями, міграції трудових ресурсів, міждержавного регулювання цих

питань. Нажаль, ще й досі існує чимало колізій в цій галузі.

 

Трудові взаємовідносини з іноземцями на даний час врегульовані великою

кількістю нормативних актів. Головними із них є:

 

- ст.ст. 8 та 81 КЗпП України;

 

- Закон України “Про правовий статус іноземців” від 4 лютого 1994

року[1];

 

- Тимчасове положення про умови і порядок оформлення іноземними

громадянами дозволів на працевлаштування в Україні[2];

 

- Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та

соціального захисту трудівників-мігрантів[3];

 

- угоди між Урядом України та Урядом відповідної держави про трудову

діяльність і соціальний захист громадян України та громадян відповідної

держави, які працюють за межами кордонів своїх країн (укладені, зокрема,

із Російською Федерацією[4], Республікою Молдова, Республікою Вірменія,

Республікою Бєларусь[5], Латвійською Республікою, Республікою Польща,

Чеською Республікою, Литовською Республікою, Словацькою Республікою,

Соціалістичною Республікою В’єтнам тощо);

 

- Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України і

Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об’єднаннями

України на відповідний термін;

 

- Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у

народному господарстві України, затверджена наказом Мінстату України

№171 від 7 липня 1995 p.;

 

- іншими міжнародними, міждержавними та внутрішніми

нормативно-правовими актами як загальними, так і такими, що несуть

специфічний характер.

 

Це ґрунтовна база для різного роду досліджень, що містить в собі чимало

правової інформації про статус іноземців в трудових відносинах.

 

Втім, таке розмаїття є підвалиною для появи чималої кількості прогалин,

неузгоджень тощо. Із цими проявами юристи зустрічаються вже в своїй

практичній діяльності, коли є необхідність розв’язати конкретне питання

застосування права.

 

Загальна модель правового статусу іноземців надана в п.1 ст.26

Конституції України. Відповідно до неї, іноземці та особи без

громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах,

користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі

обов’язки, як і громадяни України, - за винятками, встановленими

Конституцією, законами чи міжнародними договорами України[6].

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ