UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПринцип єдності та диференціації оплати праці (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1313
Скачало140
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Принцип єдності та диференціації оплати праці

 

Питання про принципи правового регулювання оплати праці тісно пов’язане

з більш широкою проблемою принципів правового регулювання. Останні були

об’єктом дослідження багатьох науковців. Не торкаючись цієї проблеми

загалом, постараємось використати ті висновки та узагальнення науки

теорії права, які мають першочергове значення для з’ясування суті

принципу єдності та диференціації оплати праці.

 

Як відомо, слово принцип (лат. principium - основа, начало) є тотожним

за своїм семантичним значенням українським словам основа та засада.

Тобто принципи права - це такі засади, вихідні положення, на яких

ґрунтується право як система норм. Вони є основою права.

 

Принципи права можна класифікувати за різними критеріями. За масштабом

їх дії принципи права поділяються на такі, дія яких розповсюджується на

всю правову систему (загальні, міжгалузеві принципи). Є принципи, які

діють у межах однієї чи декількох галузей права (галузеві принципи).1 І

нарешті, є принципи, дією яких охоплюється один чи декілька інститутів

певної галузі права. Такими, наприклад, є принципи соціального

страхування, пенсійного забезпечення, трудового договору2 тощо. Існують

певні принципи і у правовому регулюванні оплати праці

 

При цьому слід зазначити, що формулювання правових принципів не

обмежується системою чи галуззю права, а також межами правового

інституту як останнім етапом. Практика підготовки нормативних актів, а

також застосування законодавства показує, що і у межах правових

інститутів є такі загальні положення, принципи, дія яких

розповсюджується не на весь інститут, а на ту чи іншу групу норм. Так, у

межах норм про трудовий договір діють як принципи, що розповсюджуються

на весь інститут (наприклад, встановлення умов трудового договору за

угодою сторін), так і більш вузькі принципи (свобода розірвання

трудового договору за ініціативою працівника тощо).

 

Принципами оплати праці як інституту трудового права можна визнати такі

засадничі ідеї (основи), які визначають порядок встановлення прав та

обов’язків суб’єктів (сторін) оплати праці, гарантії захисту їх прав та

законних інтересів.

 

До принципів оплати праці за трудовим законодавством України належить

принцип рівності оплати за однакову працю, гарантованість оплати праці,

єдність та диференціація оплати праці.

 

Слід зауважити, що принцип єдності та диференціації правового

регулювання трудових відносин - один з найважливіших принципів трудового

права. Цей принцип, як видно з його назви, передбачає подвійну мету:

встановлення єдиних, однакових умов праці для всіх найманих працівників

і водночас диференціацію умов праці для певних категорій працівників за

певних обставин.

 

Трудове право, встановлюючи у своїх нормах єдині для всіх працівників

правила щодо оплати праці, забезпечує всім громадянам справедливі і

рівні можливості заробити собі на життя своєю працею.

 

Водночас право не може не враховувати об’єктивних обставин, зумовлених

специфікою галузей виробництва, професійними, статевими, віковими

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ