UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПолітико-правові засади кадрової роботи в Китайській Народній Республіці (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось954
Скачало107
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Політико-правові засади кадрової роботи в Китайській Народній Республщі

 

Одним із найважливіших напрямків адаптації нинішньої політичної системи

КНР до нових реалій сьогодення визначена розробка і запровадження у всій

країні системи державної служби. Як зазначив Прем’єр Державної Ради КНР

Чжу Жунцзі, “...створення системи державної служби з китайською

специфікою є важливою частиною реформи політичної системи в країні. Вона

має на меті зробити органи влади різних ступенів ефективними і дієвими

згідно з потребами соціалістичної ринкової економіки, здатними служити

народові. Державні службовці повинні бути справедливими, чесними і

непідкупними, захищати корінні інтереси широких мас” [1].

 

Базовим документом у сфері держслужби в Китаї є “Тимчасове положення про

державних службовців” [2], введене в дію Постановою Держради КНР № 125

від 14 серпня 1993 р. В листопаді того ж року Держрада оприлюднила

Директиву №78 “Про правила запровадження системи держслужбовців” [3]. На

основі актів уряду відповідні рішення були також прийняті Оргвідділом ЦК

КПК (про введення системи держслужбовців у партійних органах та апаратах

НПКРК) і Міністерством кадрів КНР.

 

Відповідно до цих документів до категорії “державний службовець”

належать співробітники (за винятком технічного персоналу):

 

- державно-адміністративних цивільних організацій і установ, включаючи

органи різних рівнів, міністерства, відомства і підпорядковані їм

структури і підрозділи, у т.ч. апарати створених при них

дорадчо-консультативних і тимчасових структур;

 

- інших цивільних установ, що здійснюють державно-адміністративні

функції або займаються адміністративним управлінням.

 

У Положенні докладно визначені обов’язки державних службовців, серед

яких провідне місце посідають вимоги дотримуватись Конституції, законів

та підзаконних актів, політичних настанов; прислуховуватися до думки

широких мас, підпорядковуватись громадському контролю, чесно служити

народу; захищати безпеку, честь та інтереси держави; зберігати державну

і службову таємницю. Водночас держслужбовцям надаються відповідні права,

у т.ч. гарантії від незаконних звільнень і стягнень, передбачаються

певні пільги і соціальні гарантії, право на критику, оскарження і

подання пропозицій.

 

Згідно з розділом 3 Положення всі держслужбовці, починаючи з вищих

керівників держави, розподіляються на 15 класів. При цьому беруться до

уваги службове становище, ступінь підготовки та важливості обов’язків,

що виконуються, виявлені моральні та ділові якості. Документом також

визначені основні принципи конкурсного відбору та атестації

держслужбовців, їх заохочення і накладення на них стягнень, відставки та

звільнення, порядок подання скарг і апеляцій.

 

Підставою для виходу держслужбовців на пенсію є досягнення граничного

віку (60 років для чоловіків і 55 для жінок), а також втрата

працездатності. Передбачена можливість дострокового виходу на пенсію за

клопотанням самого держслужбовця та згідно з дозволом інстанції, яка має

право на прийом та звільнення, у випадку досягнення чоловіками 55 років,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ